Работодателя, который на 100% соблюдает требования Трудового Кодекса, днём с огнём не найдёшь. Обычно предприниматели и компании стараются выжать из сотрудника все соки, эксплуатируя его по максимуму. В помощь им – тотальная юридическая безграмотность.
Вот 3 ухищрения, на которые идут работодатели, чтобы заплатить сотрудникам меньше оговорённой суммы.
1) Гражданско-правовой договор
При выполнении работ и услуг между работником и работодателем могут быть 2 вида отношений: по трудовому договору или по договору подряда.
На этапе оформления отношений начинается мухлёж: частник берёт договор подряда и включает в него пункты о том, что за такие-то нарушения плата за работу уменьшается. И стороны подписывают эту бумажку, не имеющую юридической силы.
Договор подряда (ГПД) не даёт работнику права на получение гарантий, которые прописаны в ТК: больничный, отпуск, оплата 2 раза в мес., двойная плата за переработку, декретные и т.д. Работник по сути оказывается бесправен.
2) Игнорирование требований закона
Заключается полноценный трудовой договор. Но на его основании дополнительно выпускают акты, протоколы и т.п. о том, что за нарушение требований из зарплаты удерживается часть денег в виде штрафа.
Для проверяющих органов лепится липовая бумажка о том, что возмутительное поведение сотрудника нанесло материальный ущерб компании. К примеру, слесарь Иванов пришёл с перегаром, дыхнул на клиента и испортил имидж фирмы.
Часто работники даже не в курсе, что список из 90+ штрафных ситуаций не имеет ничего общего с законностью. Если и подозревают, то жаловаться в прокуратуру и Госинспекцию труда боятся.
3) Отдельно оклад, отдельно – премии
Трудовой Кодекс позволяет лишать работника премии за проступки.
Поэтому в договоре прописывают мизерный оклад и огромную премию, из которой можно вполне законно удерживать хоть 100% за малейшую провинность.
В каких случаях закон позволяет удерживать штраф из зарплат
В статье 22 ТКРФ описаны 2 случая, когда работник привлекается к ответственности.
1) Дисциплинарная
Плохо работал или совсем не работал. Возмутительное поведение должно быть зафиксировано комиссией, написан акт. Наказание – выговор, замечание или увольнение. Никаких материальных санкций.
2) Материальная
Если нанесён вред имуществу работодателя.
В таких случаях приглашают сторонних оценщиков, которые определяют сумму ущерба и всё документируют. Если работник откажется возмещать урон, работодатель может подать на него в суд. Без согласия работника или решения суда вычитать что-либо из зарплаты работодатель не имеет права.
