Попробую в этой статье понять работодателей. Ведь только так я смогу ответить на вопрос "почему людей за сорок не хотят брать на работу некоторые работодатели." Ведь вопрос интересует многих, особенно тех, кому за сорок, и кто уже давно ищет работу, или же ещё собирается.
Первая причина, это технологии. То есть, в наше время практически на любой работе нужно владеть многими технологиями и понимать их. Уже не достаточно иметь смартфон. Ведь каждый год туда приходят новые приложения и обновления.
Многие работодатели в своём бизнесе могут использовать те технологии, которые только вчера появились, а люди за сорок хуже этому обучаются, чем люди более молодые. Например, есть голосовые помощники. Многие, кому за сорок, не особо хотят их принимать в свою жизнь. А некоторые даже не знают, что это такое. А молодое поколение уже с этой технологией "на ты". И так во многом, и каждый год это развивается, меняется.
Так же, сам процесс обучения сложнее. Ведь чем моложе мозг, тем он быстрее учится. Да, у взрослого человека есть его жизненный опыт, но он может быть бесполезен, а иногда вообще мешает. Молодой человек тут лучше, по мнению многих работодателей.
Ведь он как чистый лист, он принимает информацию и учится. Молодые меньше спорят, более покорные, ведь они мало видели, им не с чем сравнивать. Если человеку за сорок, то, возможно, он поменял много работ, и уже многое знает.
Знает, когда его права нарушают, а когда нет. Когда нормальная зарплата, а когда нет. Молодой человек может не знать этого, может принять любой расклад, ведь нет опыта, поэтому он удобней для работодателя.