Чего только не происходит в офисном пространстве. А главные люди в офисе кто? Правильно – эйчары. С них все начинается – собеседование и прием на работу. Ими все и заканчивается – увольнение или помощь в оформлении пенсии.
Поговорим об эйчарах?
Приведем несколько вопросов/мнений, которые потянут на небольшую дискуссию.
1. Хороший эйчар – как хороший или плохой психолог. Может очень помочь, но может и навредить. Потому что мы ему обычно верим. А он же тоже человек. И задачи, которые он решает не всегда укладываются в его должностную инструкцию. Как считаете?
2. Это буфер между руководителями/собственниками компании и персоналом. Задача эйчара, чтобы и овцы были целы в идеале ( оптимизация, сокращение ФОТ..) и волки (ну вы поняли… главная цель бизнеса – прибыль).
3. У эйчаров есть свои любимые направления работы. Кто-то, например, любит поговорить (мотивационная беседа или что-то такое): когда эйчар приглашает – надо идти. И общаться с ним «ни о чем», когда работа стоит или обед стынет. Кто-то все мероприятия по построению корпоративной культуры сводит к event-мероприятиям: игры, праздники, тренинги на командообразование. И всего этого очень-очень много. Кто-то больше рекрутер: ротация кадров – любимый и постоянно повторяющийся процесс. А судьи кто таких эйчаров? Чаще всего они сами себе начальники. Вот перекашивает компанию. И бюджет вытекает и профессиональной гармонии в компании не ощущается.
4. Что важнее в эйчаре эмоциональный интеллект (лирика) или знание эйчар-технологий (физика). Это ведь совершенно разные люди-профи, с разным темпераментом, уровнем эмпатии. Какие эйчары ближе вашей компании? Рядом с каким руководителей какой эйчар будет более эффективен?
5. Какие вопросы сотрудник может эму доверить? Неожиданную любовь с коллегой (не будет ли она мешать профессиональным задачам? Профессиональное нарушение (свое или коллеги)?
6. Да, кстати, эйчар – адвокат?
Продолжите список вопросов/ответов/замечаний/возражений?