Есть несколько теорий мотивации, одна из них - двухфакторная теория мотивации Герцберга.
Целью было выяснить основания удовлетворенности и неудовлетворенности человека деятельностью, а также выявить причины повышения и снижения производительности труда.
Итоги исследования позволили Герцбергу сделать заключение, согласно которому удовлетворённость от работы зависит от её внутренних и содержательных характеристик, а неудовлетворенность зависит от внешних характеристик работы и её контекста. Итогом же стало то, что все факторы, которые оказывают влияние на деятельность человека, были распределены на гигиенические и мотивирующие.
Гигиенические факторы:
🧩 отношения в коллективе
🧩 климат в компании
🧩 вознаграждения
🧩 социальный статус
🧩 стабильность
🧩 физические условия труда
Мотивационные факторы
🥇достижение целей
🥇призвание
🥇интересное содержание труда
🥇самостоятельность и ответственность
🥇продвижение по карьерной лестнице
🥇возможность самореализации
Гигиенические факторы практически никогда не вызывают полного чувства удовлетворенности и не оказывают активизирующего воздействия на деятельность человека. Однако если же они будут отсутствовать, это может стать причиной появления чувства неудовлетворенности, недовольства и раздражения у сотрудников. Таким образом, наличие гигиенических факторов на работе говорит об отсутствие неудовлетворенностью ею.
Мотивационные факторы способствуют развитию команды, повышению лояльности и вовлеченности.
Если стоит задача сохранить коллектив, то достаточно выполнять гигиенические факторы, если нужно команде выйти на новый уровень, то без реализации мотивационных факторов не обойтись.
🙋♂ Какой тип мотиваторов для вас сейчас является наиболее важным?
🙋♂ Что вы можете сделать для удовлетворения текущие потребности по данному мотиватору?
🙋♂ Какие факторы преобладают в вашей компании, команде?
В канале @smestavcareer я делюсь своим опытом о том, c чего стоит начать руководителю, как корректно давать и получать обратную связь, рассказываю о простых и практичных инструментах, а также о книгах, из которых почерпнула что-то полезное для себя.