Привет, друзья)
У меня к вам очень важный вопрос. Допустим, есть компания, которая регулярно приносит вам хороший доход. Вам есть дело, какого пола директор этой компании и с кем он спит?
Руководство Nasdaq считает, что это принципиально важно и является критерием для листинга высокотехнологичной компании на бирже.
1 декабря Nasdaq выступили с инициативой обязать компании обеспечивать места в совете директоров как минимум, одной женщине и как минимум, одному представителю сами поняли каких меньшинств.
То самое чувство, когда думаешь, что они прикалываются, а на самом деле нет.
Аргументируют тем, что
- во-первых, у них есть статистика, которая подтверждает, что без представителей сами поняли каких меньшинств в совете директоров качество корпоративного управления ниже;
- во-вторых, такого рода разнообразие вселит в инвесторов уверенность в стабильном будущем компании.
Я отвечу как инвестор, что лично в меня вселяет уверенность, когда в совете директоров сидят максимально компетентные и заинтересованные в развитии люди. Я буду рада, если кто-то из них - женщины, но я совершенно и абсолютно не хочу знать, с кем они спят. Ориентация - это как трусы: она у вас есть, но не надо махать ей у меня перед лицом.
Если инициатива будет одобрена,
то в течение какого-то времени компании, размещенные на бирже, должны будут раскрыть данные о гендерном, половом и другом разнообразии у себя в совете директоров.
И вот тут начинается самое интересное. С женщинами ок, проблем нет. Но представьте, что в Совете директоров сидит себе талантливый корпоративный управленец и по совместительству гей. Сидит и не планирует посвящать коллег в подробности своей сексуальной жизни. И это его право. Но что ему остается теперь?
Каминг-аут?
Публичное вываливание своей личной жизни на обсуждение?
Такие насильные внедрения кончаются всегда одним. Появятся специальные люди-ширмы, которых будут брать в советы директоров только потому, что они:
- женщина,
- представитель меньшинства,
- человек, не определившийся с половой принадлежностью, и т.д.
Я уверена, что совет директоров - это та стадия, когда уже поздно насильно внедрять разнообразие чего бы то ни было
Здесь только один критерий - профессионализм. Разнообразием и толерантностью надо было озабочиваться в школах и университетах. Тогда, глядишь, и проблем бы с этим в Насдак не было.
Что думаете?
Подписывайтесь, чтобы смотреть, как растет мой белый и цисгендерный микро-портфель