Здравствуйте! Мне часто приходится наблюдать (по роду деятельности) ситуации, когда работник краем уха услышат информацию по «сарафанному радио» или начитается непроверенной информации в Интернете и начинает «качать права», скандалить на работе, вызывая тем самым гнев руководства …
В прошлом году в нашей организации было сокращение, которое прошло очень тяжело, вроде бы и зарплаты у народа не большие, но очень уж страшно в наше время остаться без работы.
Наше руководство приняло решение сократить в числе прочих должность вахтера, так вот работник, получив уведомление о сокращении, очень возмущался, кидал перед лицом начальства свидетельства о рождении троих детей и заявлял, что его сокращать нельзя, он будет жаловаться, судиться. Он принес даже статью из Интернета, где было указано, что по новым правилам нельзя сокращать отца с тремя и больше несовершеннолетними детьми, нюансы почему то не описывались автором.… Мы даже засомневались, вдруг и правда законодательство поменялось, а мы все пропустили....
Мужчина не учел, что работодатель владеет полной информацией о его детях и супруге (которая, к слову сказать, работает официально в соседней организации, этажом ниже).
Да, при сокращении работодателю запрещено увольнять:
- одиноких матерей, которые воспитывают ребенка-инвалида до 18 лет или малолетнего ребенка до 14 лет, а также других лиц, которые воспитывают указанных детей без матери;
- родителя или иного законного представителя ребенка, который является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- родителя или иного законного представителя ребенка, который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, где есть трое и более малолетних детей, при условии что другой родитель или другой законный представитель официально не работает.
Получается, многодетного отца запрещено увольнять, если у него в семье трое и более детей, при этом одному из детей менее трех лет и второй родитель не работает.
У нашего работника самому младшему ребенку было 7 лет, а супруга официально работала, а вакансий, к сожалению, с учетом его образования не нашлось. Поэтому очень жаль, конечно, но с многодетным папой пришлось расстаться…
Советую Вам также следующие статьи:
- У нас хитроумный работник два года подряд болеет в новогодние праздники, чтобы бонусом к зарплате получить оплату больничного.
- Как я благодаря наглости дотошности получила хорошую доплату за выполнение дополнительной работы.
Спасибо за внимание! Буду очень рада, если информация окажется полезной для Вас. Буду признательна, если Вы, по возможности, оцените эту статью, это очень влияет на развитие моего канала. Приглашаю Вас также ПОДПИСАТЬСЯ на канал, чтобы не пропустить полезной, актуальной информации!