С первого января 2021 года вступил в силу обновленный Трудовой Кодекс, где отражено злободневное явление, вызванное новыми реалиями - работа на удалёнке.
Прошедший 2020-й год вынудил работодателей максимально перевести свои кадры на удаленку. С учетом того, что ранее дистанционная работа не была столь массовой и ее формы не всегда подходили под законодательный формат, и были внесены изменения в трудовое право.
Надо сказать, что ранее термин «удаленная» не применялся, теперь же дистанционная и удаленная работа – понятия аналогичные, взаимозаменяемые.
Итак, что же предложено Трудовым Кодексом сегодня в части дистанционной работы.
Прежде всего, надо понимать, что такое дистанционная работа – это работа, когда трудовые функции выполняются вне места нахождения компании (ее любого обособленного структурного подразделения), вне постоянного рабочего места (под местом понимается и помещение, и объект, и территория), контролируемого работодателем. При этом работодатель и сотрудник для выполнения последним трудовых обязанностей взаимодействуют через информационно-телекоммуникационных сети.
Удаленка может организовываться:
- постоянно сразу на весь срок трудового договора;
- временно на полгода как непрерывно, так периодически чередованием работы дистанционно и на постоянном рабочем месте;
- временно при чрезвычайных обстоятельствах на их период.
На дистанционных работников распространено трудовое право, но существуют особенности такого типа труда:
1. Для временного выполнения работы на дистанте может устанавливаться ее продолжительность и периодичность, а для постоянной удаленки – режим рабочего времени. Если режим работы документально не оговаривается, то работник сам определяет свой режим.
2. Администрация может определить условия вызова сотрудника для работы на стационарном месте.
3. Взаимодействия работника на удаленке и руководства входит в рабочее время.
4. Руководство должно обеспечить работника нужным оборудованием, программными средствами, средствами защиты информации и пр. Допускается использование работником собственного (арендованного) оборудования (средств) и тогда ему полагается компенсация за применение оборудования и возмещение расходов, возникающих при этом.
5. Работодатель обязательно страхует (социальное страхование) персонал на удаленке от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
6. Руководство вправе прекратить трудовые отношения, если работник необоснованно не выходит на связь с работодателем по рабочим вопросам более 2-х рабочих дней подряд (может быть установлен более длительный срок).
7. Трудовой договор может быть прекращен, если сотрудник переехал в другое место и это создало невозможным выполнять обязанности на ранее определенных условиях.
Важные моменты работы на удаленке:
А) В исключительных обстоятельствах – природная или техногенная катастрофа, авария или несчастный на производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия и прочие события, что угрожают жизни населения работника, можно временно перевести кадры без их согласия на работу удаленно на период таких обстоятельств. Также подобный временный перевод возможен и при соответствующем решении органа власти.
Б) Если трудовые обязанности не меняются и сохраняются в полном объеме, размер зарплаты дистанционного работника тоже сохраняется.
#трудовой кодекс #удаленка #трудовое законодательство
