Ведущими хозяйствующими субъектами стали вертикально интегрированные организации – корпорации. В корпорациях все организации, структурные подразделения, коллективы и отдельные работники тесно связанны средствами связи и сообщения. Корпорация – это, как правило, международное объединение с множеством дочерних отделений, управление транзакциями денег, покупкой и продажей товарно-материальных ценностей, контроль над производством, выдача распоряжений и указаний работникам могут совершаться из единого центра за считанные минуты.
В современной экономике с господством монополий ведущей отраслью является строительство, ремонт и обслуживание зданий и сооружений. Это связанно с высочайшей концентрацией и централизацией промышленного капитала в виде высокопроизводительных предприятий занимающих ведущую роль во всех отраслях обрабатывающей и добывающей промышленности. По существу человечество производит и перепроизводит огромное количество материальных благ, которые необходимо реализовать на мировом рынке. Капитал напряг все силы пролетариата на строительство сетей связи и транспортной инфраструктуры, чтобы достичь самые изначально казавшиеся отдаленными рынки сбыта материальных благ в виде товаров.
Переход от господства монополий в форме отдельных акционерныхобществ в 20 веке к современным вертикально интегрированным корпорациям и корпоративному управлению 21 века стал возможен благодаря массовому применению транзисторов в вычислительной техники и средствах связи. Изобретению бетона на современном вяжущем веществе и применению железобетонного, монолитного строительства. Электроника и современное строительство это основные материальные условия окончательного объединения акционерных обществ в финансово-промышленные группы - международные корпорации.
С глобальным развитием средств связи и сообщения (информационных технологий «цифровой экономики», и всех видов транспорта) пространственно-временные границы внутри корпорации стираются. Для международного движения капитала нет материальных границ. Идеальные же границы движению капитала как то запретительные пошлины, санкции и прочие политические и идеологические предрассудки рушатся и покупаются под напором стремления капитала к возрастанию и благосостояния буржуазии. Настало время безраздельного господства финансистов - инвесторов.
Общую информацию о корпорациях, действующих в России можно найти в популярных бизнес журналах [1]. Несмотря на то, что термин «корпоративное управление» достаточно популярен и активно используется современными исследователями в этой области, единого определения понятия «корпоративное управление» не существует. Также, поскольку в российском законодательстве отсутствует такая организационно-правовая форма как «корпорация», отсутствует и однозначное определение понятия «корпоративное управление»[2].
В докладе под корпоративным управлением понимается, прежде всего, стратегическое управление и формирование миссии корпорации. Этим и должны заниматься Советы директоров – центральные органы корпоративного управления. При этом решающую роль во всей экономической жизни играют Советы директоров крупнейших банков. Советы директоров промышленных, торговых и прочих организаций полностью подчинены банкам через систему кредита [3]. Иначе сказать: буржуазия через Советы директоров управляет всем трудом и капиталом.
От внешнего вмешательства Корпорации пользуются государственными законами о праве собственности на общественные средства производства и коммерческой тайны. Учреждения президентства и парламентаризма лишь следствие и внешнее проявление всесилия корпораций. «Современная государственная власть – это только комитет, управляющий общими делами всего класса буржуазии» [4]
Успешным корпоративным управлением я называю создание гарантированного денежного дохода путем правильного стратегического управления корпорацией. В существующей научной и учебной литературе уделяют внимание только эффективному корпоративному управлению. Эффективность отражает интерес финансовой буржуазии в извлечении максимальной прибыли. Сейчас исследования сосредоточенны на технических, организационных, законодательных и этических [5] способах достижения эффективности. Об экономическом пути достижения эффективности управления речь идет только в рамках системы вознаграждений менеджеров. Я предлагаю корпоративное управление рассматривать с точки зрения его успешности. Под успешностью я понимаю получение гарантированного денежного потока именно всеми социальными группами, принимающими прямое или косвенное участие в деятельности корпораций. Предмет данного исследования является политическим, потому как непосредственно относится к вопросу распределения власти в обществе. Но эта политика есть экономическая политика, вытекающая из насущных, жизненных потребностей людей. По причинам вышеописанным сама концентрация и централизация производства требует участия в управлении корпорациями всех экономически заинтересованных социальных групп.
Англо-американская и континентальная модели корпоративного управления допускают в Совет директоров квалифицированных рабочих корпорации и интеллигенцию ученых от научно исследовательских институтов. В азиатской модели Совет директоров состоит из крупных банкиров и государственных служащих [6]. Специфические особенности корпоративного управления в России это концентрация собственности; слабое разграничение функций собственности и контроля; непрозрачность деятельности российских компаний [7]. Решающую роль в российской экономике играют крупные банки как АО ВТБ, АО Сбербанк и АО Газпромбанк полностью контролируются государством [8][9].
В российском корпоративном управлении низкая доля участия независимых директоров. «По мнению исполнительного директора Ассоциации независимых директоров Игоря Розанова, институт внешних директоров остается новшеством для России. Российские эмитенты предпочитают искать директоров по старинке, среди знакомых»[10].
Рассмотрим основные элементы модели корпоративного управления на примере типичной для России корпорации АО «Газпром» [11] (таблица 1,2).
Таблица 1
Как сказано в кодексе корпоративного управления АО «Газпром», утвержденного Общим собранием акционеров АО «Газпром» 30 июня 2017 г. Корпоративное управление направлено, в первую очередь, на неукоснительное соблюдение прав всех акционеров. Совет директоров АО «Газпром», как и в мировой практике, формируется Общим собранием акционеров. На примере АО «Газпром» видно типичную для России особенность. В структуре акционерного капитала высокую долю государства 38,37 %. На интернациональный характер АО «Газпром» указывает высокая доля Держателей Американских депозитарных расписок (АДР) 24,13 %. Национальная крупная финансовая буржуазия сокрыта в собственности АО «Роснефтегаз», АО «Росгазификация» и средипрочих юридических и физических лиц. Здесь также находятся доли акций миноритарных акционеров.
Таблица 2
Акционеры ПАО «Газпром» для осуществления корпоративного управления выбрали на Общем собрании в состав Света директоров представителей от различных социальных групп. В целом граждан РФ в лице государства, правление и менеджмент, интеллигенцию от СМИ и научных работников и несмотря на высокий охват профсоюзным членством 87,6 % [12] в Совете директоров нет представителей от профсоюза! Структура акционерного капитала и состав Совета директоров ПАО «Газпром» приведены как частный случай формирования корпоративного управления в России. Есть еще внешний аудит, ревизионная комиссия, различные подразделения, комитеты и департаменты. Но всегда акционеры и Совет директоров это главные элементы системы корпоративного управления.
Основные социальные группы (таблица 3), рассмотренные в моем докладе [13], образуют классовую структуру общества. В работе корпораций эти классы выражают свои экономические интересы через различные общественные организации и объединения (рисунок 1). Финансисты создают различные инвестиционные фонды по развитию бизнеса, продвижению коммерческих и некоммерческих организаций и социальных проектов. Промышленники отстаивают свои экономические интересы через союзы промышленников и предпринимателей. Мелкие капиталисты создают союзы по конкретному роду деятельности, например союзы автомобилистов, туристические и спортивные клубы, экологические общества и т. п. Квалифицированные рабочие, служащие и интеллигенция объединяются в профессиональные союзы.
Во многих случаях пролетариат– это части народов проживающие вне стран своего происхождения. Пролетарии, проживающие в своей стране – это граждане, юридически полноправные, но фактически пораженные в правах. Это неквалифицированные рабочие, без регистрации по месту проживания [14][15][16], числятся безработными, но занятые в сером рынке труда. Во всяком случае, рабочие мигранты для защиты своих гражданских и трудовых прав объединяются в неформальные группы, коллективы по национальному признаку или в диаспоры.
Таблица 3
Экономические интересы основных социальных групп в существовании корпорации.
В действительности общественные классы сознательно не объединяются по классовому признаку. Классовые интересы выражаются во множестве не осознаваемых самими людьми проявлений экономической и социальной жизни.
Рисунок 1 Классы общественные в виде организаций и объединений экономически заинтересованные в успешном корпоративном управлении.
В Советы директоров должны войти представители всех социальных групп экономически заинтересованных в успешном корпоративном управлении. Войти в состав Советов директоров лицам независимо от гражданства и юридически оформленного правового отношения к корпорации. Решающий фактор именно экономические отношения, над которыми формируется политическая и правовая надстройка.
Уже сейчас буржуазияна общих собраниях акционеров под давлением обстоятельств самого производства избирает в состав Советов директоров научных работников. Из обстоятельств коммерческого характера избирают менеджеров различных маркетинговых и торговых фирм.
Сейчас корпорациями в той или иной мере пытаются управлять различные организации и объединения, даже не помышляя войти в Советы директоров. Так профсоюзы, не осознавая того, осуществляют корпоративное управление путем заключения коллективного договора и других соглашений. Научные работники осуществляют корпоративное управление во взаимодействии с корпорациями в научно исследовательских и опытно-конструкторских разработках (НИОКР). Экологические общества и общества защиты животных осуществляют корпоративное управление, когда выставляют свои требования связанные с деятельностью конкретной корпорации. В случаях банкротства отдельной организации или филиала корпорации принятие стратегических решений становится делом общественным. В общем можно приводить бесконечное множество примеров попыток управлять корпорациями экономически заинтересованными социальными группами. Будет справедливо, если представители этих организаций и объединений пропорционально их численности войдут в центральные органы управления корпорациями в Советы директоров.
В классе буржуазиигражданство раздают легко без особых бюрократических проволочек. Капиталисту достаточно только инвестировать в экономику другой страны установленную государством минимальную сумму денег, и он пользуется всеми гражданским правами и, по желанию, становится полноправным гражданином этой страны. На, пример, в России размер капитала должен составлять не менее 100 миллионов рублей [17]. Будет справедливо, если пролетариатубудет достаточно заняться трудовой деятельностью в экономике другой страны, чтобы пользоваться всеми гражданским правами и, по желанию, стать полноправным гражданином этой страны. Вхождение в Советы директоров работников корпораций, независимо от наличия гражданства, и юридических форм и характера трудового договора, должно стать нормальной практикой и гарантией успешного корпоративного управления.
Средний класс через профессиональные союзы свей работой внес бы большой вклад в успешное корпоративное управление если бы профсоюзные активисты вошли в составы Советов директоров корпораций. Профессиональные союзы заняты только вопросами трудовых отношений и их полномочия должны быть расширены до участия в принятии решений о найме и увольнении, расстановке кадров а также регулирования рынка труда в целом.
Проблема профессиональных союзов заключается в их чрезмерном преувеличении юридического права. Но право это возведённая в закон воля господствующего класса. Пока профессиональные союзы ставят высшей инстанцией своей деятельности закон они по существу играют по правилам капиталистического государства. Но играя по правилам одной стороны которые ещё и меняются по ходу игры по существу выигрывать невозможно.
Чтобы профессиональные союзы смогли влиять на законодательство им необходимо действовать в союзе с пролетариатом. Профсоюзам надо сделать высшей инстанцией своей деятельности мораль. То что сейчас считается моральной ценностью завтра можно возвести в статус закона. Пролетариив первую очередь вопросы труда, социального неравенства, справедливости, собственности, свободы решают с точки зрения морали. Пролетариивсей своей жизнью поставлены вне закона. Пролетариимало разбирается в законодательстве чтобы хоть как то им пользоваться не говоря уже о том чтобы его менять. Профсоюзам для успешного участия в корпоративном управлении надо войти в союз с пролетариатом,например путём просвещения их в сфере законодательства. Знающие законы пролетарииэто сила способная и заинтересованная влиять на политику, законодательство и корпоративное управление в своих интересах и интересах среднего класса.
Конечно, никакое участие в корпоративном управлении не имеет действительной силы, если не решен вопрос распределения власти. Власть, в первую очередь, выражается в назначении и смене должностных лиц. Пока Совет директоров избирается только общим собранием акционеров, успешное корпоративное управление невозможно.
Сейчас официальная политика настолько оторвана от реальной жизни, что выборы президента и состава парламента гражданами, даже если и позволяют продвинуть представителей различных групп населения, ничего по существу в жизни людей не решают. Именно основные хозяйствующие субъекты – корпорации и Советы директоров надо сделать центром не только экономического, но и политического внимания.
Список литературы
1. [Электронный ресурс] - https://www.forbes.ru/rating/350675-200-krupneyshih-rossiyskih-kompaniy-2017
2. [Электронный ресурс] - http://ekonomika.snauka.ru/2015/11/10091
3. И.И. Беглов США: Собственность и власть 1968 г.
4. К. Маркс Собрание сочинений / Речь о свободе торговли Т 4 М., 1955 г. 615 C. Государственное издательство политической литературы с. 426.
5. Письмо Банка России от 10.04.2014 N 06-52/2463 "О Кодексе корпоративного управления"
6. Терешина Н.П.. Сорокина А.В. Корпоративное управление: Учебное
пособие. - М.: МГУПС (МИИТ). 2014. -215 с.
7. [Электронный ресурс] - https://opersonale.ru/upravlenie-personalom/upravlenie-personalom-upravlenie-personalom/korporativnoe-upravlenie-v-rossii-i-ego-osobennosti.html
8. [Электронный ресурс] - https://fas.gov.ru/news/25465
9. [Электронный ресурс] - https://www.banki.ru/news/bankpress/?id=10070588
10. [Электронный ресурс] - https://www.vedomosti.ru/management/articles/2016/04/06/636572-korporativnoe-upravlenie
11. [Электронный ресурс] - https://www.gazprom.ru/investors/corporate-governance/
12. [Электронный ресурс] - http://gazpromprofsoyuz.ru
13. Актуальные проблемы социально-экономического развития России: сборник статей аспирантов, преподавателей и молодых ученых IX Международной научно-практической конференции, 26 апреля 2019 г. / Акад. труда и соц. отношений, Краснояр. филиал, Федерация профсоюзов Краснояр. края; [редкол.: С.В. Гришаев, Н.А. Колесникова, Е.Н. Сочнева]. – М.: ИИЦ «АТиСО», 2019. – 386 с. / Классы в индустриально-информационном обществе С. 248.
14. [Электронный ресурс] - http://ivo.garant.ru/#/document/10102748/paragraph/19648:0
15. [Электронный ресурс] - https://ms-7.com/poleznoe/item/182-mozhno-li-zhit-bez-propiski-i-registratsii-v-drugom-gorode
16. [Электронный ресурс] - https://meduza.io/feature/2016/12/09/propisku-otmenili-no-ona-po-prezhnemu-meshaet-zhit
17. [Электронный ресурс] - https://мвд.рф/mvd/structure1/Glavnie_upravlenija/guvm/гражданство-российской-федерации