Willis Towers Watson подготовили отчет о влиянии новых технологий на HR на ближайшие пять лет.
Большая часть должностей - 60% - столкнется со средним уровнем технологического воздействия - менеджерам и руководителям придется свыкнуться с использованием новых технологий.
Около 29% должностей (в основном уровня младших сотрудников) скорее всего будут автоматизированы или даже упразднены.
И только 3 из 27 проанализированных позиций столкнутся с невозможностью интеграции автоматизации. Среди них будут руководители отдела управления талантами, HR бизнес-партнеры (HRBP) и менеджеры по развитию. Тем не менее, даже этим специальностям придется адаптироваться к потребностям новой экосистемы.
Что же нужно развивать современному HR-у?
5 основных качеств:
- Организаторские навыки и навыки управления изменениями.
- Отношения и связи.
- Умение внедрять HR-технологии.
- Гибкое мышление.
- Умение ориентироваться на бизнес и финансовую грамотность.
Это база, которую HR должен нарабатывать, если хочет оставаться востребованным на рынке ближайшие 5 лет.
Спасибо, что дочитали! Пожалуйста, поставьте лайк 👍 и подписывайтесь на наш канал Fourmi Formidable!
Если нужна помощь в подборе персонала, отправьте нам запрос на info@fourmi-f.eu.
Хорошего дня!