С 1 января 2021 года вступили в силу поправки в Трудовом кодексе, касающиеся удаленной работы.
В основном трудовом законе РФ, теперь закреплены права удаленных работников, так и их обязанности.
Например, обязанность в рабочее время находиться на постоянной связи с работодателем. Ведь удаленка - это не фриланс. Это - форма трудовых отношений с составлением трудового договора.
Просто в силу обстоятельств (например, короновируса), работодатели были вынуждены отправить людей работать на дому.
Но при этом работать надо также, как и в офисе - в соответствии с внутренним распорядком выходить на связь в рабочее время. Отвечать на звонки и сообщения работодателей, выполнять их задания.
К счастью в моей удаленной занятости, нет таких жестких требований. Я сама определяю удобное время для работы и отдыха.
И это только одно из всех преимуществ. Оплата труда здесь существенно выше той, что мне платили на работе в Сбербанке.
А как у вас есть ограничения?
Если хочешь работать на удаленке так же как я и зарабатывать большие деньги, напиши мне в WhatsApp