На сате Государственной Думы анонсирован материал о том, что работникам трудоустраивающимся впервые, будут оформляться только электронные трудовые книжки.
Все остальные (ранее работающие граждане) имеют право тоже по желанию перейти на электронную версию трудовой книжки.
Для тех, у кого уже есть трудовая, переход на электронную версию будет возможностью, а не обязанностью.
Работодатель будет формировать в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и предоставлять ее для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда РФ.
Не смотря на то, что писалось именно про 31 декабря 2020 года, когда работник должен именно до этого срока предоставить заявление на электронный формат трудовой книжки, все же "работник, подавший заявление о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном формате, имеет право в дальнейшем подать работодателю письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде."
А на сайте госууслуг можно будет получить сведения о работнике в форме электронного документа.
То есть, работник сможет получить сведения о трудовой деятельности:
-в ПФР — на бумажном носителе или в форме электронного документа;
-у работодателя по последнему месту работы — на бумажном носителе или в форме электронного документа;
-в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг — на бумажном носителе;
-а так же на сайте госуслуг.
Как электронные трудовые книжки защитят права трудящихся
Мангал, металлическая емкость для сжигания мусора с 1 января 2021 года
Клевета в интернете с 2021 года и ответственность за нее
Сокращение коммунальных платежей, если услугами никто не пользуется
