Несмотря на кажущееся разнообразие, проблемы в семьях, рабочих коллективах и дружеских сообществах сводятся к двум типичным вариантам. О них и расскажу.
Своя команда – общество, в котором мы радуемся жизни, одолеваем трудовые и бытовые сложности, переживаем горести и победы. Мы адаптированы к принятым именно здесь традициям и отношениям. Для нас это привычная обстановка, не требующая усилий на постоянное приспособление. Мы можем роптать на различные перекосы, но сами же их поддерживаем. Стабильность дороже!
Проблемы возникают, если этот баланс нарушается. Либо резко меняется курс (стиль приказов капитана), либо назревает перераспределение ролей в команде. В любом варианте: все вынуждены адаптироваться к новой ситуации.
1. Смена курса
Капитан меняет стиль руководства (из-за болезни, смены внешней обстановки, жизненных разочарований в прежних методах). Или у руля встаёт новый человек с иными взглядами на управление. Однако команда привычна к прежнему порядку и смутно представляет, как жить иначе. Приведу несколько примеров.
Капитан переходит с попустительства к тирании. Притесняемые приветствуют «наведение порядка», самозваные лидеры возмущены, а исполнители надеются на возвращение прежнего уклада.
Тиран провозглашает демократию. Однако в среде людей, привычных лишь к подчинению, трудно приживаются как свобода мнений, так и персональная ответственность. А может это всё – провокация?! Уж лучше пока посмотреть, как оно будет. Да и надолго ли.
Переход из тирании или демократии в попустительство– раздолье для засидевшихся потенциальных тиранов при растерянности сторонников прав и обязанностей.
Смена задач требует качественно новой команды. И каждый становится перед выбором: измениться самому или искать новую коллектив (семью, компанию) с привычными порядками.
2. Смена ролей
Но не только смена капитана приводит к замешательству. У каждого в команде есть не только свои обязанности, но своя социальная роль. Заветная стабильность любого коллектива – это взаимное уравновешивание лидеров, оппозиции, исполнителей, жертвователей и разгильдяев.
Каждое сокращение или замена приводят к перераспределению ролей. Иначе не на кого положиться, некого загрузить или некого объявить виноватым. Обстановка начинает накаляться, обнажаются давно назревшие недомолвки, претензии.
Так продолжается до тех пор, пока кто-то не примет на себя роль убывшеготоварища.
Возможно и изменение традиций (повседневного сценария). В новом варианте прежней роли просто нет. А кому-то из прежних персонажей дозволяется заполнить свободное пространство.
Советы
По какому бы варианту не происходили изменения в вашей команде, хочу дать вам несколько советов:
- Помните, что всё это – естественный процесс командообразования. Постоянно меняются требования, условия, да и мы сами.
- Игнорировать традиции и принятые в команде взаимоотношения – значит подвергать угрозе общий успех. Если есть желание задержаться в этом коллективе – нужно принять местный «устав».
- Прежде чем выживать кого-либо, присмотритесь к его роли в вашем коллективе. Вы готовы взять её на себя?