Здравствуйте! Сегодня я расскажу Вам, какими правами обладают сотрудники, достигшие пенсионного возраста и решившие уволиться, на примере организации, в которой работаю, так сказать, поделюсь с Вами собственным опытом работы. Надеюсь, информация будет максимально полезной...
Во-первых, работник пишет заявление на увольнение, в котором нужно обязательно указать основание увольнения - по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, так как законодательство предусматривает предоставление определенных льгот, одна из которых – увольнение без отработки.
Поэтому проследите, чтобы в трудовой книжке была следующая запись:
«Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Это позволит не платить НДФЛ с суммы материальной помощи (в части, которая не превышает 4000 руб.), оказанной работнику бывшим работодателем, это норма Налогового кодекса РФ.
При таком основании увольнения выплата какого-либо дополнительного пособия законом не предусмотрена, однако очень часто коллективным договором предусматривается выплата материальной помощи в связи с увольнением в связи с выходом на пенсию, так что проштудируйте этот вопрос внимательно (у нас есть такое положение). Если нет коллективного договора , почитайте Положение об оплате труда, вдруг придется напомнить руководству, чтобы Вам не забыли заплатить все положенное.
У нас часто начальники отделов выходят с ходатайством на имя руководителя, дабы объявить благодарность увольняющемуся работнику за многолетний и добросовестный труд и работник получает еще дополнительную денежку.
А еще в некоторых организациях полагается к ежегодному отпуску материальная помощь, поэтому руководство зачастую идет навстречу увольняющимся работникам-пенсионерам и оформляет несколько дней отпуска (если не по графику отпусков), чтобы человек мог получить выплату. Главное, не стесняться и просить, а вдруг пойдут навстречу, хотя могут и отказать.
Очень часто работники спрашивают, с какого числа лучше увольняться работающему пенсионеру?
Судя по опыту уволенных, получается, выгоднее в последних числах месяца.Это удобно тем, что работнику будет выплачена заработная плата, а с первого числа следующего месяца будет проиндексирована пенсия.
Это еще не все, остальная информация будет подготовлена в следующей статье.
Советую Вам также следующие статьи:
- Хочу и буду использовать отпуск с понедельника по пятницу. Случаи, когда с работником не поспоришь.
- Работники не обязаны писать кадровые заявления от руки, это заблуждение кадровиков.
- Отпуск с последующим увольнением - отличный шанс для работника "максимально выгодно" поболеть.
- Во время отпуска "без содержания" работник теряет не только зарплату. О чем молчат кадровики.
Спасибо за внимание! Буду очень рада, если информация окажется полезной для Вас. Буду признательна, если Вы, по возможности, оцените эту статью, это очень влияет на развитие моего канала. Приглашаю Вас также ПОДПИСАТЬСЯ на канал, чтобы не пропустить полезной, актуальной информации!
