Только для юридических лиц!
Знаете какое главное правило для компаний при работа с самозанятыми?
Нельзя нанимать бывших сотрудников в качестве самозанятых в течение двух лет после их увольнения.
Вот за этим следят. Так что тут стоит работать честно. Тем более, что за самозанятого компания-заказчик не платит никаких налогов и страховых взносов. Все это самозанятый платит за себя сам.
На что стоит обратить внимание, прежде чем начинать работу с самозанятым:
- Виды деятельности самозанятых: могут ли они вообще заниматься теми видами деятельности, к которым Вы хотите их привлечь. Например, самозанятые не могут заниматься деятельностью, для которой требуется лицензия.
- Действительно ли он зарегистрирован. А то знаете как “я самозанятый”, Вы ему на слово поверили, а он не зарегистрирован. В таком случае придет налоговая и доначислит Вашей компании все налоги и взносы. Так что прежде чем заключать договор, а лучше перед каждым переводом денег, зайти на сайт ФНС и проверить статус самозанятого по ИНН.
- Чек самозанятого - очень важный документ. Только по нему Ваша компания сможет учесть расходы. Самозанятый должен передать Вам чек: по электронной почте, в мессенджере, QR-код или распечаный. Если чек утерян, то его можно запросить повторно. Хотя чеки самозанятый выдает в приложении и никакой кассы у него нет, но все данные из приложения уходят в налоговую, так что все сделки с самозанятым совершенно прозрачны для ФНС.
- Платить самозанятому можно в любой удобной форме: наличными, переводом на карту или на счет.
- Договор с самозанятым не должен быть похож на трудовой договор. А если в договоре Вы прописали, например, рабочее время и время отдыха или зарплату, то договор переквалифицируют в трудовой и придется доплатить все налоги и взносы. Так что, для составления договора с самозанятым, лучше обратиться к юристам.
А вообще с самозанятыми можно даже не заключать договор в привычном формате: обмен распечатками документов. Можно просто описать все существенные условия в мессенджере. Подробнее читайте в наших следующих статьях.