Продолжение рассказа о моем опыте вахтенной работы на стройке и изучения этого рынка труда. Предыдущие части статьи здесь и здесь.
...Ну, короче говоря, отговорили меня покидать ряды нашей предстоящей вахты. Впрочем, эти и другие лирические подробности я сейчас излагать не буду, т. к. рассказ мой и так затянулся избыточно. Постараюсь максимально коротко, по делу.
Итак, моё резюме предыдущих частей:
- работа в стране есть, её много, рабочих рук не хватает, они требуются;
- для того, чтобы работать на стройке, не обязательно иметь строительную специальность или быть с «косой саженью в плечах»;
- наличие строительной профессии может стать хорошим плюсом для экскаваторщиков, крановщиков и других высококлассных специалистов.
Теперь о конкретных работодателях и нюансах трудоустройства. Буду излагать то, что видел-слышал на стройке.
Как нам рассказали на вводном инструктаже, Генеральным подрядчиком строительства Амурского ГПЗ является фирма «Ренессанс Хэви Индастриз» ("РХИ"). Было сказано, что фирма имеет адресом регистрации Санкт-Петербург, формально она российская. Но, как стало заметно позднее, всем заправляют там турки. Впрочем, сайт компании не оставляет сомнений в её турецком происхождении.
Вообще, знание турецкого языка — это хороший плюс для карьеры в строительной сфере на территории РФ(!!!). Мне рассказывали про человека, который носил зелёную каску «формана» («мастера», по-нашему), получал, соответственно, высокую зарплату, ничегошеньки при этом не понимая в строительстве. В мастера он попал лишь благодаря тому, что в совершенстве владел турецким, русским и одним из среднеазиатских языков. Т. е. он мог коммуницировать с вышестоящим начальством и руководить рабочими, значительная часть которых — представители республик Средней Азии.
"РХИ" — строительный монстр, гигант, АГПЗ - не единственная стройка, которой эта фирма «заправляет».
Главный подрядчик сотрудничает с более, чем полусотней субподрядчиков: начиная от ИП, заканчивая крупными фирмами.
Набор рабочих осуществляют именно субподрядчики, как и в нашем случае. На сайте «Ренессанса» есть раздел "карьера", но функция поиска вакансий там работает как-то странно, возникает ощущение имитации работы раздела. В трудовом договоре субподрядчик не значится, сторонами в нем обозначены только работник и "РХИ".
Кстати, о вакансиях и субподрядчиках: это еще один вариант заработка для людей энергичных и предприимчивых. Когда я изучал спрос на строительных рабочих (hh.ru, superjob.ru, avito.ru и пр.), то обратил внимание на два момента:
- Присутствует большое количество вакансий (я об этом писал в предыдущих текстах);
- Попадались объявления, которые заканчивались припиской «желающим предоставляются полномочия региональных бригадиров, премия за привлеченных работников — 2000р./человек».
Сумма премий в объявлениях «плюс-минус» варьируется, но такая тенденция в "вахтенном рекрутинге" существует. Кстати, наша бригада была численностью около 100 человек, вероятные агентские проценты за подобный набор по этой схеме посчитать не сложно.
По обрывкам разговоров своих сотоварищей по вахте я понял, что приблизительно по такой же схеме возник и наш работодатель: сначала сам ездил на вахты, присмотрелся, оценил условия и варианты сотрудничества, прикинул возможности и в результате занялся рекрутингом. Работа непростая, как и всё, что связано с людьми, но, как вы понимаете, несколько отличается от дождливых или морозных трудодней на строительной площадке.
В подобной схеме, как я предполагаю, на первых этапах можно просто сотрудничать с подрядчиком на условиях упомянутого агентского вознаграждения. Позже, при формировании больших бригад, можно оформиться в виде юр.лица, заключить соответствующий договор с подрядчиком уже на других условиях.
Жизнеспособность данной схемы подтверждается на примере нашей бригады: большинство из тех, с кем пришлось общаться, «катаются» далеко уже не на первую вахту, «подтягивают» своих знакомых. Т.е. здесь работает "сарафанное радио" и личный пример рекрутируемых вахтовиков: есть работодатель с хорошей репутацией отсутствия «кидняков», есть хороший заработок, есть личный опыт знакомого человека.
Вообще, опасение «кидняка» очень плотно сидит в умах наших людей. Его озвучивают в самую первую очередь, выражая сомнения в реальности возможности заработать хорошие деньги на строительной вахте. Впрочем, если вы захотите попробовать себя на рекрутинговом поприще, то столкнетесь с тем, что нытики, которые до этого заливисто жаловались вам по поводу отсутствия работы, так и продолжат ныть. Вам не удастся их убедить, что есть вариант хорошо заработать, им удобнее будет всё так же скулить и валить всё на обстоятельства.
Приведу еще один момент, который подтверждает жизнеспособность схемы заработка на рекрутировании. Когда мы уже работали на вахте, наш работодатель стал обзванивать нас с вопросами о том, нет ли у нас знакомых, которые захотели бы сейчас поехать на другую вахту. Мол, идет набор на стройку в Мурманске, а нужного количества людей пока набрать не могут. Это, кстати, к разговорам о мнимом отсутствии работы. То есть, можно предположить, что у нашего работодателя есть несколько субподрядных договоров, несколько бригад, которые в ротации "вахта-межвахта". Сам он уже на этот момент на строительные объекты не ездит (строек много, география большая), руководит процессами по телефону. На месте всем рулят доверенные лица: бригадиры и «форманы» из проверенных, опытных, хватких и грамотных вахтовиков.
Но, как я и говорил ранее, подобная работа — не для всех. Нужно уметь ладить с людьми, сохранять их доверие, иметь навыки решения проблем и происшествий (пьянки, конфликты и т.д. в "суровых мужских коллективах " неизбежны), быть хорошим организатором и пр. В том числе, порой, для сохранения доверия работников даже вкладывать свои деньги в оплату труда привлеченных "работяг", если подрядчик оказался непорядочным
Если все эти способности присутствуют, а страх отсутствует, то можно попробовать, почему бы и нет. Тем более, есть подозрение, что субподрядчики имеют благоприятные для себя (если умеют "выбить" их) нестандартные договорные условия как с подрядчиком, так и с рабочими. Этим, наверное, можно объяснить то, что в разных субподрядных бригадах одной и той же фирмы за одинаковую работу рабочие получают разную зарплату. Те же самые среднеазиаты, как правило, получают существенно более низкую оплату, чем наши соотечественники. Вероятно, здесь дело в хороших аппетитах у их рекрутинговых субподрядчиков. Впрочем, это мои догадки, доподлинно утверждать не берусь.
В следующей статье постараюсь перечислить конкретные строительные фирмы, которые я приметил на этой вахте. Возможно, что они напрямую без посредников набирают работников, если вам интересно.
Продолжение будет здесь