Создание и масштабирование команд зависит от того, сколько мотивации и вдохновения вы можете в них привить. Просто прислушиваясь к тому, что они говорят, Вы можете создать более сосредоточенную и счастливую команду.
Используйте простую форму Google каждую неделю, чтобы получить обратную связь в режиме реального времени о настроениях, что поможет укрепить доверие внутри команды и укрепить вашу способность слушать.
Расскажи мне больше:
Как только ваша команда начинает расти, беспокойство о культуре, управление командой, поддержание мотивации людей и, в конечном счете, достижение результата могут стать проблемой. Начните думать о том, как вы можете построить доверие к своему руководству с помощью подхода "сначала выслушай".
Но также сосредоточьтесь на том, чтобы не быть навязчивым, что может заставить их почувствовать, что вы постоянно следите за тем, делают ли они свою работу.
Очень простой подход-создать форму google с 3 быстрыми вопросами:
- Как прошла ваша неделя (оценка от 1 до 10)
- Мозг-Объясните свои мысли более подробно (отлично / хорошо / ужасно ).
- Обратная связь по лидерству (там, где нужна помощь).
Отправляйте это письмо каждую неделю (автоматически) в определенное время. Важно, что вы должны объяснить, почему вы принимаете этот подход и ценность для членов команды, а не ценность для вас.
Речь идет не о вас, а о том, чтобы помочь понять, какая помощь, поддержка и руководство необходимы члену вашей команды для эффективной работы.