😎3 необычные вакансии для удалёнщика: проверил сам, и неожиданно придумал "фактчекинг вакансий"

Недавно опубликовал статью, в которой стенал от осознания беспомощности в борьбе с изобилием фальшивых вакансий. Признаюсь, допекло: у народа, похоже, "крыша едет" от приколов весёлого 2020 года и "непоняток" начавшегося 2021-го.

В той статье я привёл 3 простых способа, которыми достаточно пользоваться, чтобы уж совсем не попадаться на удочки разных "работодателей"

Но подумав, понял, что нормальных работодателей всё же больше (как и хороших людей в мире), а потому решил предложить более эффективный метод оценки предлагаемой вакансии, который назвал:

Метод "PRO-вакансия": Рекомендация, Площадка, Команда, Описание, Тест, Портфолио, Интервью

Метод довольно простой, детально разобрал его в видео-примере на реальных вакансиях, в конце статьи, а в тексте приведён некоторый комментарий того, из чего метод состоит.

Рекомендация

Здесь нужно ответить на вопрос, откуда была получена вакансия, из какого источника. Сразу оговорюсь: всем известные площадки вакансий с миллионами данных, не рассматриваю, ибо это будет означать рекламирование площадок, в чём они совершенно не нуждаются.

Поищем более оригинальным способом, ибо "нормальные герои всегда идут в обход"

Вот, кто всегда искал приключений на пятую точку! Бармалей и его коллеги. Ну, удалёнщики, что сказать! А Вы как думаете?

Площадка

Автор вакансии, которая попала Вам на глаза. Сайт. Если сайта нет, ну, в общем, смотрите в видео: чтоб долго не объяснять, просто покажу на примере.

Описание (вакансии)

Качество описания вакансии: стандартное, с выдумкой, с зарплатой\без, с дополнительной информацией, которая может быть Вам, как соискателю полезна, и о чём можно будет задать вопрос в интервью.

Тест

Мы все не очень любим тесты, особенно при поиске работы. Но, если автор вакансии предлагает пройти короткий тест, из его задачи нужно понять, какой ответ он ждёт.

В общем, тоже - подробности на примере, в видео.

Портфолио

Или сопроводительное письмо, "почему именно Вы".

Часто работодатель просит предъявить портфолио Ваших работ, что не всегда есть под рукой у удалёнщика. Я, например, уже раз 20 собирал, разных. Все мне не нравились:

удалёнщик занимается настолько всем подряд, что особо что-то выделить довольно трудно. Эдакий "и швец, и жнец, и на дуде игрец"

Но вопрос работодателя о Вашем портфолио, это демонстрация более лояльного отношения к сотруднику, нежели сочинение на тему "Почему именно Вы нам подходите".

Это моё личное мнение: я никогда не умел красиво себя расхваливать, к сожалению. Только завуалированно, в компании красивых женщин и с пузырьками в бокале

Интервью

Это не собеседование, это первое обращение соискателя к автору вакансии, к площадке, с двумя-тремя стандартными вопросами. Достаточно одного трёхминутного звонка или просто переписки в соцсети

Теперь выберем 3 необычные вакансии для удалёнщиков и

Применим метод "PRO-вакансии" на практике:

Вакансия №1 Писатель-гик

Вакансия№2 Контент-менеджер

Вакансия№3 Ассистент по написанию инструкций

❗️❗️❗️Ссылки на вакансии приведены в комментариях к данной статье

Итого, в заключение

Если Вам такая методика нравится, сообщите в комментариях. Обещаю не менее двух раз в неделю публиковать проверенные по этому методу необычные или интересные вакансии для удалёнщиков.

А если Вы подпишетесь на канал, Вы точно не пропу́стите новые вакансии, отобранные мною по этому методу. 👍❓