Притча про работника и работодателя с позиции трудового права
Притча «Плата за работу»
Работник зашел к хозяину и говорит:
– Хозяин! Почему ты Ивану платишь в три раза больше, чем мне. Я, вроде бы не лодырь, и работаю не хуже Ивана. Это же не честно! И не справедливо.
Хозяин посмотрел в окно и говорит:
– Вижу я, кто-то едет. Вроде бы как сено мимо нас везут. Выйди-ка, узнай!
Вышел работник. Зашел снова и говорит:
– Правда, хозяин. Сено везут.
– А не знаешь откуда? Может, с Семёновских лугов?
– Не знаю.
– Сходи и разузнай.
Пошел работник. Снова входит.
– Хозяин! Точно, с Семеновских лугов.
– А не знаешь, сено первого или второго укоса?
– Не знаю.
– Так сходи, узнай!
Вышел работник. Возвращается снова.
– Хозяин! Первого укоса!
– А не знаешь, по какой цене?
– Не знаю.
– Так сходи, узнай.
Сходил. Вернулся и говорит:
– Хозяин! По пять рублей.
– А дешевле не отдают?
– Не знаю.
В этот момент входит Иван и говорит:
– Хозяин! Мимо везли сено с Семеновских лугов первого укоса. Просили по 5 рублей. Сторговались по 4 рубля за воз. Покупать?
– Покупай!
Потом хозяин поворачивается к первому работнику и говорит:
– А теперь ты понял, почему я Ивану плачу в три раза больше, чем тебе?
С какой темой обществознания связана данная притча?
Данная притча посвящена теме «Трудовое право». В ней поднимается проблема взаимоотношений между работником и работодателем. У каждого из участников трудовых правоотношений есть ряд прав и обязанностей. Одно из прав работника и одновременно обязанность работодателя – своевременная выплата зарплаты. Заработная плата – это вознаграждение за труд, выраженная преимущественно в денежной форме. Какие бывают формы зарплаты? Формы заработной платы: оклад, сдельная, повременная, комплексная.
В данной притче речь идёт скорее всего о фиксированной заработной плате – окладе. Почему же хозяин платил двум своим работникам разную зарплату? От чего зависит уровень зарплаты?
Причины устойчивых различий в оплате труда: сложность и тяжесть труда, уровень квалификации и образования, ограниченность талантов и др.
В данной ситуации работодатель – частное лицо и он вправе устанавливать уровень зарплаты по своему усмотрению. Главное требование в современном обществе заключается в том, чтобы зарплата была официальной («белой») и не ниже МРОТ.
Какие качества работников ценятся работодателями?
За какие качества работодатель платил Ивану зарплату в три раза выше, чем другому работнику? За смекалку, предприимчивость. Стоит отметить, что качества, которые работодатель особо ценит в работнике, зависят от характера труда. В данном примере работодатель ценил активность и конструктивную инициативу своего работника. В других же областях деятельности, возможно, надо быть послушным и исполнительным, а инициатива – не приветствуется.