и надо ли помогать молодым и перспективным и что из этого может выйти.
В некоторых крупных компаниях есть такая программа, как наставничество. Как вы понимаете, это опытный работник берется обучать тонкостям и премудростям профессии. Где-то за это он получает доплату, где-то как говорят на общественных началах, то есть в добровольно-принудительном порядке. И скорее всего это получается ваш подчиненный или с меньшей квалификацией и оплатой коллега, как обычно молодой. Молодежь у нас нынче умная растет, нехорошему учить их не надо, уже обучены. Все хотят поменьше работать и получать побольше, на работе обычно сидят на телефонах, смартфонах. Уткнулись туда и отключились и все, попробуй достучись. Кредитов у них куча, кто только успел им надавать. Про машины и говорить не буду, меньше чем за миллион не хотят, хотя квартира как обычно съемная. Никакой логики в поступках. Так к чему это я. Так вот научили вы его премудростям, по его разговорам он уже суперспец. Теперь какая у него следующая задача. Правильно, поднять себе зарплату. А как? Все вакантные места заняты, под него никто создавать ставку не собирается. Значит он должен занять ваше место. И он будет работать в этом направлении. А как это делать они прекрасно знают. В общем он же и будет копать под вас. Дорогие спецы наставничайте с умом и с приличными людьми. Про всех не стоит так говорить, но встречаются индивиды, в последнее время, во времена капитализма и власти денег все чаще.
Хороших вам коллег в работе.