Тем, кто работает по найму, нужно было до 31 декабря определиться с вариантом ведения трудовой книжки - в электронной форме или бумажной.
Если выбрали электронный формат:
- Старая трудовая книжка выдается на руки. Никакие записи в нее более вноситься не будут. Ее следует хранить.
- Если отказались от трудовой книжки, вернуться к ней уже нельзя даже на новом месте работы.
- Можно требовать от работодателя предоставить сведения о трудовой деятельности на бумаге или в электронном виде. Он должен предоставить их в течение 3 дней, а также в день увольнения.
Если выбрали бумажный формат:
- Все остается по-прежнему. За хранение и ведение трудовой книжки отвечает работодатель
- Аналогичный порядок сохраняется и в том случае, если работник не подал заявление о выборе варианта ведения трудовой книжки.
Кто не имел возможности до конца года подать работодателю одно из письменных заявлений, вправе сделать это после в любое время.
Тем, кто впервые трудоустраивается после 31 декабря 2020 года, сведения о трудовой деятельности будут вестись только в электронном виде.