В этой серии публикаций «развлеку» вас размышлениями о том, почему так «несправедлива жизнь» и у большинства из нас не такие большие зарплаты как того бы хотелось. В данном экономическом мини-очерке речь пойдет не о саморазвитии или о том, как написать резюме и устроится на работу в преуспевающую компанию. Нет. Статья, как уже было сказано, - «развлекательная», и предназначена для того чтобы взглянуть на проблему несколько со стороны.
Как и положено обратимся к теории вопроса.
Заработная плата является одной из основных категорий экономической науки. О ее сущности ученые экономисты рассуждают давно, и до сих пор споры не прекращаются, рождая новые теории и концепции. Почему так много споров и теорий? Давайте разбираться.
Попытайтесь ответить прямо сейчас на этот вопрос: что такое заработная плата? Да-да, как в школе. Сформулировали?
Скорее всего вы ответили примерно так – это сумма денег, которую работник получает за свою работу. Верно. Но вопрос в том, от чего зависит конкретная сумма, или размер конкретной заработной платы работника? От каких факторов и условий? Их на самом деле много. Вот поэтому вопрос о сущности заработной платы так важен для экономистов-ученых. Как вы лодку назовете, так она и поплывет. Другими словами, от сущности понятия «заработная плата» зависит ее величина. Итак, о величине.
Итак, что же такое зарплата с точки зрения экономики как науки?
Теорий существует множество. Все они с периодичностью сменяют друг друга, в зависимости от того какие (вернее чьи) интересы удовлетворяют. Обобщив все их многообразие, позволю себе выделить всего три основных аспекта, или точки зрения.
Сегодня рассмотрим первый.
ТЕОРИЯ ПЕРВАЯ
Классическое понимание основано на том, что зарплата — это прежде всего расходы работодателя на содержание персонала. Оплата труда является одной из статей производственных затрат (себестоимости), наряду с сырьем, амортизацией и другими расходами, которые должен оплатить работодатель прежде чем он реализует свой товар или услугу и получит прибыль. Затраты (себестоимость) формируют цены предложения (продавца) и, в конечном итоге, уменьшают прибыль собственника бизнеса. Чем больше зарплата (и налоги с нее) тем выше затраты, и тем меньше прибыль, так как она рассчитывается следующим образом:
Прибыль = выручка от продаж - затраты
Именно данная точка зрения позволяет сформулировать вполне логичный для предпринимателя вывод – чем ниже зарплата, тем лучше. Вот почему в нашей стране существуют «серые» и «черные» схемы оплаты труда. Объяснение их появления простое. Вспомним о налогах с заработной платы, которые мы рассматривали ранее. (Ссылка на публикацию: https://zen.yandex.ru/media/id/5fcb206bd6674d4f555e9fc6/nasha-zarplata--nashe-vse-ili-chto-my-o-nei-znaem-5ff16957af142f0b178b4ece)
Если правильно все рассчитать, то на НДФЛ и отчисления в пенсионный, медицинский фонд и фонд социального страхования уходит 46,9 процентов. Другими словами, на каждые 10 000 рублей, выплаченных на руки, в бюджет в виде налогов уходит 4690 рублей. Любой работодатель, принимая на работу нового сотрудника ясно отдаёт себе отчет в реальной стоимости работника для своей организации.
Логичным будет вывод о необходимости отмены налогов с зарплаты. Но, если мы обратимся к опыту развитых стран – Норвегии, Франции, Швеции и Германии и др., то там налоги с зарплаты еще выше. Налоговая нагрузка может достигать 60-70 процентов.
Как уже читатель догадался, данная теория понятна работодателю и четко описывает механизм учета именно его интересов. Как уже говорилось, чем меньше сумма зарплаты и отчислений с нее, тем меньше затраты производства и больше прибыль.
Конечно же устанавливая размер заработка для конкретного работника или должности, работодатель учитывает не только и не столько собственные затраты. Прежде всего он учитывает:
- уровень цен в регионе;
- уровень средней заработной платы в регионе;
- состояние рынка труда (безработицу);
- наличие необходимых кадров.
С точки зрения работодателя он согласен нанять работника, только если зарплата сотрудника будет тем минимумом, на который последний (будущий сотрудник) согласится.
Чему же равен этот минимум? Ведь работник заинтересован в том, чтобы получить максимально возможный заработок при трудоустройстве и вряд ли согласится на гроши. На что ориентируется работник:
- уровень зарплаты на предыдущем месте;
- уровень своей квалификации и образования;
- возраст, состояние здоровья;
- семейные обстоятельства (наличие маленьких детей)
- уровень цен (стоимость жизни);
- наличие безработицы и конкурентов в борьбе за данное рабочее место;
- прочие факторы (удаленность ото дома, наличие льгот или соц.пакета и тд).
Ну и в заключении приведу мнения известных экономистов по поводу сущности заработной платы и их мнение о том, какой должен быть ее размер.
Экскурс в историю
Один из отцов-основателей экономической науки - Адам Смит (1723-1790 гг), придерживался теории минимума средств существования и контроля над численностью рабочих рук в обществе. Приведу цитату (естественно в переводе): «Человек всегда должен иметь возможность существовать своим трудом, и его заработная плата должна по меньшей мере быть достаточной для его существования. Она даже в большинстве случаев должна несколько превышать этот уровень; в противном случае ему было бы невозможно содержать семью, и раса этих рабочих вымерла бы после первого поколения.… Рабочий самого низшего разряда должен зарабатывать по меньшей мере вдвое больше того, что необходимо для его личного содержания, дабы он мог вырастить двух детей...»
Почему двоих? В семье на двоих взрослых – двое детей, при условии, что жена не работает. То есть численность рабочих в обществе не должна произвольно прирастать. Увеличение численности рабочих, как и рост их зарплаты, происходит только в случае, если прирастает капитал или доход данной страны. «Однако бывают определенные условия, которые иногда ставят рабочих в благоприятное положение и позволяют им увеличить свою заработную плату значительно выше этой нормы, очевидно, самой низкой, которая только совместима с простой человечностью…Недостаток рабочих рук вызывает конкуренцию между хозяевами, которые для того, чтобы заполучить рабочих, предлагают один больше другого и таким образом сами нарушают естественное соглашение хозяев не увеличивать заработную плату.» и в заключении «В стране, обладающей значительным богатством, которое, однако, в течение продолжительного времени не возрастает, мы не должны ожидать встретить очень высокую заработную плату».
Д. Рикардо (1772-1823 гг) не далеко в своем мнении отошел от своих предшественников. Он считал, что заработная плата удерживается в жёстких пределах физического минимума не в силу законов капитализма, а в силу естественного всеобщего закона: как только средняя зарплата немного превышает минимум средств существования, рабочие начинают производить на свет больше детей, конкуренция на рынке труда усиливается, и зарплата снова снижается. Лишь в самых исключительных, самых благоприятных обстоятельствах возможность роста производительных сил превосходит способность населения к размножению.
Под естественной ценой труда – т.е. заработной платой, Рикардо понимает стоимостью средств существования рабочего и его семьи, сводя естественную цену труда к физическому минимуму. Он, к примеру, видит прямую связь между ценой хлеба и размерами денежной зарплаты: по его мнению, если при росте цены на хлеб не повысится зарплата, рабочие начнут голодать и вымирать.
На заре капитализма развитие этой теории имело практическую реализацию. Всем нам хорошо известны фото тех времен, иллюстрирующие положение рабочих как на рабочем месте, так и «дома».
Стремление к экономии на зарплате привело к тому, что процветал детский труд – маленьким работникам платили меньше, а ценность их жизни была невелика.
Также оплачивался женский труд. Гендерные различия проявлялись в мЕньшей заработной платой по сравнению с мужской.
Вывод
Таким образом, зарплата – понятие, появившееся, по сути, в эпоху развития капитализма. Как мы видим, экономисты рассматривали рабочих как ресурс, способный выполнять определённую работу и требовавший определённых средств на поддержание этой самой рабочей силы в работоспособном состоянии. В обществе превалировало стремление к экономии средств на содержание работников. Начало рождения капитализма мы с вами изучали в школе и помним картины той эпохи, а также то, что на территории нашей страны благодаря обострению социального вопроса (в результате учета прежде всего интересов работодателя-капиталиста), привело к Октябрьской революции.
При этом заработок - это цена труда работника, зависящая прежде всего от стоимости продукта труда (товара или услуги). Чем дороже товар, тем больше зарплата, что косвенно подтверждается в настоящее время тем фактом, что, например, бухгалтер в нефтянке или банке зарабатывает намного больше, чем в бюджетных организациях (например, в детском саду или на ферме). Притом работники могут иметь аналогичный уровень образования, ответственности и профессионализма. Все мы также прекрасно знаем, что никто не заплатит тому же экономисту, скажем, в Н. Новгороде, столько же, сколько в Москве или же Питере.
При определении размера оплаты труда конкретного работника (должности) существенную роль играют: уровень цен на потребительские товары, стоимость жизни в регионе или стране, наличие иждивенцев – неработающих членов семьи, принадлежность к отрасли, и цена на выпускаемый товар или оказываемую услугу.
• зачем мне нужны лайки и комментарии? они помогают понять, какие темы вы хотите видеть чаще.
продолжение следует...