Здравствуйте! Наш работник написал заявление на увольнение во время своего очередного ежегодного отпуска и уехал в другой город на поиски нового места жительства и , соответственно, работы. Сегодня, в день увольнения, пожаловала его супруга с доверенностью от работника на получение от его имени трудовой книжки, так как супругу, по словам женщины, выходить на новую работу уже через несколько дней, а без трудовой книжки не примут.
Женщина, конечно, не ожидала такого поворота событий, но в выдаче трудовой книжки мне ей пришлось, отказать. Конечно, я все понимаю, но по закону выдача трудовой книжки на основании любой доверенности (даже нотариальной) незаконна.
Я попыталась спокойно, доходчиво объяснить, что по закону возможно только ДВА варианта выдачи работнику его трудовой книжки в случае увольнения: лично в руки и пересылка почтой с согласия работника, только смерть работника позволяет работодателю выдать его трудовую книжку родственнику под расписку либо почтой по соответствующему заявлению.
Женщина очень рассердилась на меня, назвав замороченной на всю голову, даже заявила, что сейчас же пойдет в прокуратуру с жалобой.
Но я то что могу сделать, раз такие законы в нашей стране, тем более, нередки случаи когда организации "попадают" в суде на большие компенсации за задержку выдачи трудовой книжки бывшему работнику. И именно потому, что кадровики отдают по нотариальной доверенности женам уволенных работников их трудовые книжки.
Парадокс, но даже при наличии у жены доверенности от ее мужа на получение его трудовой и подписи жены в книге учета движения трудовых о том, что она трудовую своего мужа получила, работодатели не могут в суде доказать, что выдали этому работнику его трудовую. Потому как подписи САМОГО РАБОТНИКА в книге учета движения трудовых не было, уведомление о необходимости явиться за трудовой либо дать согласие на отправление ее по почте работнику, естественно, не посылали.
Так что, как то так получилось, настроение конечно немного испорченное, неприятный остался осадок, но моя совесть чиста, тем более, сотрудник не долго отработал в организации и в его порядочности я не уверена на 100 процентов.
Советую Вам также следующие статьи:
- Хочу и буду использовать отпуск с понедельника по пятницу. Случаи, когда с работником не поспоришь.
- Отпуск с последующим увольнением - отличный шанс для работника "максимально выгодно" поболеть.
Спасибо за внимание! Буду очень рада, если информация окажется полезной для Вас. Буду признательна, если Вы, по возможности, оцените эту статью, это очень влияет на развитие моего канала. Приглашаю Вас также ПОДПИСАТЬСЯ на канал, чтобы не пропустить полезной, актуальной информации!