Как говорить с боссом или кадровиком при приеме на работу. Я сразу теряю уверенность. Это меня губит.
Андрей Евгеньевич
Когда Вы говорите с нанимателем, у Вас срабатывает установка, что Вы зависите от этого человека, что в его единственных руках Ваша судьба. Из-за этого и неуверенность, и резкая вегетативная реакция.
Постарайтесь сменить установку. Отнеситесь к вопросу статистически. Поиск работы начинается с понимания, что подходящий Вам и нанимателю вариант бывает, скажем, с вероятностью 5%. Значит, надо обойти не меньше 30 мест для полного успеха. Подготовьте список из 30 вариантов.
Если Вы приходите к потенциальному нанимателю N15, то Вы невольно сравниваете его с предыдущим и держите в голове, что у Вас еще 15 вариантов. Это придает Вам уверенности, Вы смотрите на собеседника не как на вершителя судеб, а как на один из возможных вариантов, в отношении которого ВЫ принимаете решение.
Вот тогда-то у Вас и появляется ощущение, что Вы выше, появляется уверенность. Вы занимаете доброжелательную и снисходительную к собеседнику позицию. Такая позиция ему льстит: к нему пришел солидный уважаемый человек, а не испуганный человечек.
С другой стороны, у него возникает чувство соперничества: его бессознательное уже восприняло Вашу позицию сверху. В рамках манипулятивной логики самый простой способ для него оказаться сверху и самоутвердиться через это – принять Вас на работу.
2 авг, 2015
Подпишитесь на Телеграмм каналы eugenegilbo shel_gilbo
