Как ни странно, личные отношения с коллегами отвечают за все 3 составляющие комфорта на работе: и за деньги, и за социальный аспект, и за эго.
Деньги
Хорошие отношения с коллегами будут вредить росту ЗП, если мешают выполнению вами работы. Слишком хорошие и плохие отношения могут мешать вам выполнять вашу работу. Поэтому с точки зрения денег, отношения должны быть максимально теплыми, чтобы вы при этом сохраняли позицию лояльности по отношению к фирме, не скатываясь в исполнительность, саботирование и конфронтацию.
Ни в коем случае не участвуйте в саботаже и конфронтациях, коалициях против руководства, не поднимайте бунтов и тому подобное. Это навредит всем и вам в первую очередь.
Обратим особое внимание на просьбы со стороны коллег, касаемо работы. Их может быть 2: сделать работу за человека, помочь коллеге сделать задание. Остановимся на этом поподробнее.
1. Сделать работу за человека. В этом случае вежливый отказ - то, что нужно. Помогая ему, вы не получите ничего в деньгах, кроме того, он может получить лавры от проделанной вами работы, что затормозит ваше развитие в компании.
Есть исключения: Если, допустим, человек просит подменить его, а взамен, он выйдет в вашу смену, то согласиться можно в 2х случаях. Если ответственность за его действия в вашу смену ляжет на него и если вы готовы взять ответственность за результаты его работы на себя, то есть уверены в нем.
Имейте в виду, что если он, подменяя вас, сделает успех - это будет его успех. Например, если вы менеджер по продажам, коллега, работая в вашу смену получит хорошего клиента, не кусайте локти.
Аналогично может быть обратная ситуация, когда человек от вашего лица сделает плохо - это уже будут ваши трудности, а не его. И все ваши доводы, мол он работал в это время вместо меня наткнутся на «надо было делать самому». И даже если коллега будет на вашей стороне, забирая вину на себя, отвечать вам.
2. Помочь коллеге сделать задание. Допустим вы более опытный или компетентный специалист и коллега обратился к вам за помощью. Что будет если вы согласитесь?
Человек вырастит быстрее и станет вам конкурентом в повышении ЗП или должности. Человек получит успех, который непременно будет его, а не вашим. Руководитель не обратит внимание на то, что вы такой хороший, если не поставить его в известность. Как результат, в деньгах вы не получите ничего. Поэтому наш выбор с точки зрения максимизации полученных $ на единицу вложенных усилий - снова вежливый отказ.
С точки зрения лояльности и синергии мы ничего не потеряем, ваш проситель будет вынужден обратиться к другому коллеге, который сделает то же, что могли бы сделать вы. Если все ответят отказом, проситель, наконец сделает то, что должен делать в этих случаях сразу - обратится за помощью к руководителю.
Если руководитель сочтет нужным, он сам попросит кого-то помочь неуспевающему, в этом случае проявите свою лояльность - согласитесь. Это уже совсем другой разговор. Здесь вы и помогаете, и проявляете себя, и делаете доп работу, увеличиваете свой авторитет в глазах начальства и коллег, и так далее - одним словом: приближаете себя к повышению в ЗП и в Должности = повышению $.
Социальность
Всем важно и приятно работать в теплых отношениях. С точки зрения социальности, поддерживайте самые дружеские отношения.
Эго
Для эго советов из пункта про деньги достаточно, кроме одного момента. На эго влияет ваше восприятие «что хорошо, что плохо». Поэтому отказывая в помощи коллегам, ваше эго в большинстве случаев будет страдать. Именно поэтому важно научиться делать это вежливо. О чем рассказано в конфликтологии.
Позиционирование с коллегами
Позиционировать себя значит вести себя, делать вид, выглядеть так будто …
- Ты сверхкомпетентен, если это действительно так или хочешь стать сверхкомпетентным, если еще нет
- работа является приоритетом №1 для тебя в жизни
- ты доброжелателен
- ты классный: уверенный в себе, энергичный, харизматичный, позитивный
Просто представь, что ты такой, действуй по известному принципу: fake it until you make it
Данное позиционирование постепенно приведет взаимоотношения с коллегами в нужно русло даже если сейчас они уже сформированы криво.
Отношения вне работы
Невозможно разделить рабочие и личные отношения. То есть рабочие отношения влияют на рабочие, а рабочие - на личные. Поэтому соблюдайте субординацию. Если вы начальник на работе, вы будете начальником и вне работы и наоборот. Поэтому при общении вне работы, особенно с руководителем и в компании, где он есть, соблюдайте все принципы позиционирования вышесказанные.
Флирт на работе
Можно ли флиртовать на работе? Нужно ли флиртовать на работе? С коллегами, с руководителем? Скажу вам, как человек, который нашел жену на работе. Мы были с ней сначала коллегами, затем она стала моим начальником, а потом я стал ее начальником.
И тут дело не в расхожем мнении многих мужчин, что Секс решит все проблемы.
Она твоя начальница? Переспи и вот уже ты ее начальник!
Мол, если женщина недовольна или ругается - переспи с ней, все пройдет.
Плохие отношения с коллегой? Переспал и вот они хорошие.
Слишком сближается? Переспи, не перезвони и вот ваши отношения уже не очень теплые.
Перебор? Ты знаешь, что делать, чтобы все исправить.
Она твоя подчиненная? Переспи! Просто так переспать никто не отменял.
Она увольняется и подает в суд за сексуальные домогательства? Трахни ее! Хуже уже не будет….
Просто так получилось у нас с ней и конечно, мы флиртовали на работе. По правде говоря, я там флиртовал почти со всеми, и могу сказать, какие результаты это все принесло в плане работы.
Позитивные моменты: Вы хорошо выглядите или по крайней мере стараетесь.
Отрицательные моменты: Вы ведете себя как дебилы. Думаете не о том, стараетесь привлечь внимание, выделиться на фоне коллег не по делу, если мужчина - задоминировать. Вам сложно соблюдать субординацию с руководством, вы ж тут альфа самец, какое нафиг подчинение на глазах возлюбленной? В общем, как правило слишком много действий направлены не в ту сторону.
Флирт уместен и желательный, если он легкий, легчайший. Чисто, чтобы вызвать симпатию коллег противоположного пола. Все более активные действия лучше совершайте во вне работы. Кроме того, это посодействует вам в соблазнении, если вне работы вы будете животное, а на работе - как рукой сняло. Или, если вы женщина, то во вне работы вы будете оказывать знаки внимания, давать согласие, а на работе - не-а, нельзя-нельзя.