На работе существовало две ключевые фигуры. Директор и его заместитель. Директор, мужчина лет 55 со взрывным характером, мастерски сталкивающий подчиненных лбами, эгоцентрист и трудоголик, злоупотребляющий алкоголем. В моменты злоупотребления или завязки текучесть кадров на работе возрастала в разы. Поэтому на работе было принято справляться о настроении шефа, чтобы не попасть под тяжелую руку. Все подчиненные ходили на цыпочках в период обострения у руководства. Директор плотно общался со своими друзьями в головной организации, поэтому много его выходок прощались. Его заместитель мужчина 40 лет, интеллигентный, дружественно относящийся к сотрудникам, во многих вопросах лояльный, стоял некой стеной между одной группой сотрудников и директором. Другая группа пила успокоительное и общалась с директором на прямую, группы выделил сам директор, естественно в свою он взял те подразделения, которые считал особо важными. У заместителя было очень плохое здоровье, он мог работать дома, при этом каждый сотрудник даже на самом низком уровне знал, что Петр Петрович сегодня у зубного или у него сильнейший грипп. Вести о его здоровье распространялись молниеносно и не пресекались ни кем.
Отношения между двумя мужчинами сложились хорошо, заместитель прощал директору его хамство и треши, а директор баловал заместителя премиями и сочувственно относился к проблемам со здоровьем. Они вместе объехали все злачные места города, выезжали совместно на охоту и рыбалку. Непонимание началось тогда, когда заместителя заметили в головной организации, нельзя сказать, что не заслуженно, но всё же он приложил к этому немалые усилия не только, как хороший работник. Проблема состояла еще и в том, что у друзей директора тоже появились приемники, и головная организация начала свою трансформацию с верхов.
Директор, видя, что новое руководство даже зовет на совещания не его, а его заместителя впал в гнев и запой. Приказал заместителю уволиться, тот конечно не стал писать заявление, тогда его пересадили в приёмную к секретарше, отобрали служебную машину, запретили приходить в столовую. Но это унижение продлилось не долго, новые владельцы головной организации поставили на место директора. Через два месяца самого директора уволили. Заместитель решил, что настал его звездный час и он будет директором. Он много работал, а пришлось работать в два раза больше, заместитель сам стал выпивать и орать на подчиненных. Но он думал, что его труды окупятся и он наконец станет главой конторы.
В один из холодных ноябрьских дней из головной организации привезли нового молодого директора, ему было в районе 35, амбициозен, молод, задорен, дерзок. Одно из первых поручений своему заместителю, для которого это назначение было и так шоком, перестать курить в своём же кабинете. Головная организация настаивала на скорейшем вводе в курс дел молодого директора. Состав конторы быстро менялся. Заместителя головная организация с молодым директором отправила в ссылку.
Где-то на границах нашей страны есть городок с контрой, в которой трудится заместитель. Теперь он сам генеральный директор, его здоровье с переездом не улучшилось, семье тоже пришлось переехать из столицы. Иногда на него находит ностальгия по старому месту работы и столичной жизни.