О сверхурочной работе

На нашем часто обруганном постсоветском пространстве посей день, на многих предприятиях, в среде руководства, мерилом работы является время проведенное сотрудником на рабочем месте. В продвинутых компаниях, в том числе в России, эту беду уже побороли, да и то не везде.

В начале пути в той или иной компании часто уже на собеседовании одним из ключевых вопросов является желание соискателя работать сверхурочно, и ответ на этот вопрос серьезно сказывается, как на самом факте приема на работу, так и на зарплату и возможность к карьерному росту. И руководители часто не видят или не хотят видеть обратную сторону медали, да и не одной медали а целой кучи. 

И так начнем. Первое и банальное — усталость. Люди устают, удивительно да? Только начальнику не говорите, не поверит и премии лишит, и это не шутка. Вот вам вкратце день представителя ingeniarius vulgaris, то есть инженера обыкновенного, сотрудника крупного предприятия нашей необъятной родины: подъем 6:30, на работу к 8 утра (чаще раньше), рабочий день до 17:00, с часовым обедом. Нормально? Ну вроде да. А теперь приправим «сверухрочкой». До начала рабочего дня надо провести планерку, ну не отнимать же совещаниями рабочего времени. В конце дня тоже надо посовещаться, что бы подвести итоги рабочего дня и определить задачи на завтра (утреннего совещания то мало). Вот вам еще прибавка в час-полтора к рабочему дню. Ко всему прочему к совещаниям нужно готовиться, что вечером заставит вас задержаться еще полчасика, что бы утром хоть чуть чуть дольше поспать. На десерт вам могут добавить необходимость срочно что то доделать именного сегодня. Подведя итог с работы ты выходишь ближе к семи-восьми вечера, выжатый как лимон и уставший как собака, но не забывай с утра снова на работу пораньше, без совещания ни как. Это рецепт с совещаниями, но есть еще множество вариантов. В итоге времени остается, придти домой, поужинать, принять душ и спать, здорово да? Добавить еще работу по выходным и блюдо под названием работник задолбавшийся готово. И какая производительность труда будет у такого работника за месяц такой жизни, отвечу по опыту — никакая, и можете отчитывать его сколько влезет, не поможет.

Второе и чуть сложнее. Намеренные сверхурочные. Если человек твердо знает, что домой его отпустят не раньше ночи, и так будет каждый день, он будет банально затягивать сроки, какой смысл торопиться если все равно сидеть? К тому же если за них нормально платят? Чем дольше тянешь, тем больше денег. Логично? Логично!

У второго случая есть множество производных. Но смысл всегда один — дополнительный заработок. И это же является козырем начальника, с простой формулировкой: «Тебе платят? Сиди, работай!». Но это все не выход.

Представим сказочную ситуацию, подходит к Вам босс и говорит: «Вот это, и это, и еще вон то, надо сделать до 13:00, потом можешь быть свободен, сделаешь быстрее добавлю премию». Скажи мне так и я в лепешку расшибусь, что бы все было сделано в лучшем виде, покажу чудеса производительности. Почему? Потому, что я буду мотивирован, мотивирован личным временем и рублем. Вот почему так нельзя? 

Так же в моем ЖЖ: https://hedgehoginspace.livejournal.com/