Пораниться работник может во время перерыва на обед или перекура. Но раны или ушибы будут считаться производственными, только если часы для перерыва установил работодатель (ст. 107, 108, 227 ТК).
Время и длительность перерывов компания закрепляет в правилах внутреннего трудового распорядка или соглашении между работником и работодателем.
Сотрудник получил травму по дороге в столовую
Сотрудник вышел из московского офиса, чтобы пообедать в служебной столовой, которая находилась в соседнем подъезде. По пути он наступил в лужу и получил химический ожог стопы из-за контакта с противогололедными реагентами. Происшествие случилось во внутреннем дворе компании в часы перерыва, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.
Химический ожог на территории компании, который получен в установленные ПТВР часы для перерыва на обед, — это производственная травма. Работодателю пришлось проводить расследование, составлять акт о несчастном случае и выплачивать компенсацию.
Ответственность за несчастные случаи на производстве может понести работодатель, который обеспечивает питание сотрудников в близлежащем кафе. Например, когда в трудовом договоре с работником зафиксировано, что компания оплачивает бизнес-ланчи. Тогда если что-то произойдет с сотрудником по пути на обед или с обеда, это будет производственным несчастным случаем. А если работник пойдет обедать в заведение через несколько улиц, то он сможет претендовать только на выплаты по листку нетрудоспособности.
>>>Бесплатная консультация по травме на работе<<<
Подписывайтесь на канал, чтобы быть в курсе новых публикаций. Я регулярно пишу полезный контент на тему права, законов, а также разбираю конкретные случаи из судебной практики, знание которых позволит Вам лучше понимать, как защитить свои права и законные интересы.