Всем привет!
‼️Ненормированный рабочий день‼️
⠀
Слышали об этом, а может быть у кого-то из вас именно такой рабочий график?
⠀
Давайте разбираться, кому его можно установить, а кому нельзя, какие требования и ограничения.
⠀
При ненормированном рабочем дне работодатель может эпизодически привлекать работника к труду за пределами рабочего времени - как ДО начала рабочего дня, так и ПОСЛЕ.
Согласие работника не требуется.
⠀
Закон не устанавливает критерии эпизодичности и допустимое количество часов.
Поэтому на практике есть разные ситуации.
⠀
Кто-то считает, что ненормированный рабочий день превращает работника в раба.
⠀
Есть мнение, что количество часов переработки должно укладываться в 3 дня допотпуска.
⠀
НО - Минтруд говорит, что ненормированный рабочий день не меняет установленную продолжительность рабочего времени.
Ненормированный - НЕ значит удлиненный (письмо от 29.10.2018 N 14-2/ООГ-8616)
⠀
Работодатель вправе привлекать к работе во внеурочное время в ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ случаях и не может заранее обязывать постоянно работать сверх рабочего дня.
⠀
Для привлечения должны быть объективные причины:
✔️завершить переговоры
✔️закончить срочный ремонт оборудования
⠀
Ненормированный рабочий день не относится к работе в выходные дни и в ночное время.
⠀
Перечень должностей с ненормированным рабочим днём нужно определить локальным нормативным актом.
⠀
Его нельзя установить
☑️работникам с неполным рабочим днём
☑️беременным
☑️несовершеннолетним
☑️инвалидам I и II группы
☑️в период ученичества
⠀
Можно только с согласия:
☑️ женщинам с детьми до 3 лет
☑️работникам с детьми-инвалидами
☑️теми, кто воспитывает ребенка до 5 лет в одиночку
⠀
Эти категории сотрудников могут отказаться от ненормированного рабочего дня, даже если по их должности он установлен нормативными актами организации.
Всегда ваша,
Лия Болотова