Всем доброго времени суток! Нужен совет, может кто разбирается в трудовом кодексе?
К концу подходит мой отпуск по уходу за ребенком и хочется уже выйти на работу, но есть две проблемы: 1) проволочки с выходом в детский сад (из-за вакцинации живыми вакцинами нас высадили из группы домой на два месяца, и с учётом нашего графика прививок до декабря мы не сможем выйти в группу. 2) моя должность занята, руководители все сменились и особого желания выходить на прежнюю работу в другой должности нет, да и не уверена что предложат какую то приличную альтернативу. К тому же офис довольно далеко от дома (более 2ч езды в один конец), а с маленьким ребенком это неудобно. Могу ли я добиваться, чтобы меня в данной ситуации сократили с выплатой компенсации или если все же предложат другую должность я не могу отказаться? (только уйти по собственному желанию без компенсации?) Или можно как-то оформить больничный/продлить отпуск хотя бы до выхода в сад, а потом разбираться с увольнением? Ещё есть недогуленные дни отпуска за 2015 и 2016 года, прежняя кадровик сказала, что и после декрета можно догулять, но она уже не работает. Можно ли расчитывать на выплату или этот отпуск сгорел бесследно?