Затраты на обучение сотрудника, работающего не по специальности и уволившегося до окончания ученического договора, взыскать нельзя. К такому выводу пришел ВС Башкортостана в апелляционном определении по делу от 20.08.2019 № 33-16043/2019.
Вот в чем суть спора. Аккумуляторщик заключил ученический договор и прошел обучение по другой специальности за счет нанимателя. По договору он обязался в случае увольнения без уважительных причин возместить затраты на обучение пропорционально неотработанным часам. По окончании обучения работодатель не предоставил должность, на которую обучался аккумуляторщик. Он уволился по собственному желанию. В связи с этим наниматель подал иск в суд о возмещении 25 тыс. рублей, потраченных им на обучение.
Суды нескольких инстанций отказали истцу. ВС Башкортостана в своем апелляционном определении указал: заключая ученический договор с истцом, сотрудник обязался отработать 730 дней с момента завершения обучения, используя квалификацию и навыки, приобретенные в ходе обучения. А поскольку истец перевел сотрудника на другую должность, не предоставив ему работы по полученному профилю, то наниматель не вправе требовать возмещения затрат на обучение.
Если бы сотруднику была предоставлена возможность применить полученные навыки, то даже при отсутствии ученического договора суды поддержали бы работодателя.
Работайте с кадровыми документами в программе БухСофт. Это удобно. Программа подходит для любых типов организаций и ИП. Она автоматически сформирует и выведет на печать всю необходимую кадровую документацию. Также она рассчитает зарплату для любой системы, больничные, отпускные и заполнит отчетность 4-ФСС, РСВ, 2-НДФЛ, 6-НДФЛ, персучет и т.д.