Обязан ли ФСС вернуть незаконно доначисленные страховые взносы с процентами, если страхователь уплатил их по требованию, а затем оспорил решение о доначислении?
Федеральным законом от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» установлена обязанность страхователей – юридических и физических лиц, в том числе индивидуальных предпринимателей, уплачивать страховые взносы страховщику – Фонду социального страхования Российской Федерации (ФСС).
В случае неуплаты или неполной уплаты страховых взносов в установленный срок, страховые взносы взыскиваются в принудительном порядке путем обращения взыскания на денежные средства на счетах страхователя. Взыскание недоимки производится по решению территориального органа ФСС путем направления в банк, в котором открыты счета страхователя, поручения на списание и перечисление в бюджет денежных средств.
Излишне взысканные страховые взносы подлежат возврату с процентами
До принятия решения о взыскании территориальный орган ФСС направляет юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю требование об уплате недоимки по страховым взносам на обязательное социальное страхование, пеней и штрафов. Решение о взыскании принимается территориальным органом ФСС после истечения срока, установленного в требовании об уплате страховых взносов, в течение двух месяцев после его истечения.
Сумма излишне взысканных страховых взносов подлежит возврату страхователю. Решение о возврате суммы излишне взысканных страховых взносов принимается территориальным органом ФСС в течение десяти дней со дня получения заявления страхователя о возврате страховых взносов. Излишне взысканные страховые взносы возвращаются с учетом начисленных на них процентов в размере 1/300 ключевой ставки Центрального банка.
Более подробно о начислении процентов на страховые взносы, которые обязан вернуть Фонд социального страхования, читайте ФСС вернет страховые взносы с процентами.
Подписывайтесь на наш канал, ставьте лайки, делитесь публикацией в соцсетях, оставляйте комментарии и будьте в курсе изменений в законодательстве!
© Кирпиков и партнеры, 2019
Вас также может заинтересовать:
Больничный лист после увольнения