Даже безумных трудоголиков можно довести до того, что они возненавидят работу. Автор ТГ-канала “Финансовый” назвал 5 вещей, которые доводят сотрудников до эмоционального выгорания, сообщает otvprim.
1. Постоянные переработки
Понятно, что если вы запускаете новый проект, то иногда сотрудникам придётся задержаться. Но когда переработки происходят постоянно, человек банально устаёт, а его продуктивность снижается.
2. Враньё начальства
Медиа - очень специфичная сфера, в ней работает много эмоциональных людей. И это влияет на мой опыт. Но я знаю несколько историй, когда люди уходили с работы, после того, как им обещали поднять зарплату после испытательного срока/достижения KPI/наступления нового года и так далее. И не поднимали. Обманутый сотрудник вряд ли будет очень стараться. А может даже и начнёт немного вредить. В конце концов есть много нематериальных вещей, которые можно пообещать вместо зарплаты, уверен автор статьи.
3. Бардак
Организационный бардак ужасно изматывает. Как и отсутствие понятных задач. Мне кажется, если ты и сам до конца не понимаешь, что делать (а такое бывает часто), важно хотя бы задать направление движения и объяснять, что получилось, что нет, куда мы плывем дальше.
4. Отсутствие одобрения за хорошо сделанную работу
Помните как в школе было - пятерки это нормально, что за них хвалить? А вот тройка - это скандал. Так бывает во многих компаниях: хорошая работа воспринимается как должное, а ошибки влекут за собой волну критики. Это расстраивает и деморализует.
5. Начальник - самый умный
Вообще-то так и положено. Глава компании или начальник отдела должен иметь качества, которые выделяют его из остальной команды (кстати, не обязательно ум, но нечто, что двигает компанию вперёд), иначе, что он вообще делает на этой позиции? Но ему не стоит показывать всем своим видом, что он самый умный - это чревато негативными последствиями