Доброго времени суток, дорогие читатели!
Рад вас приветствовать на канале "На Производстве"
Небольшое предисловие
Вы работаете продолжительное время на предприятии, за это время у вас накопился огромный опыт, навыки и знания, но зарплата осталась неизменной. Да и вообще, почему какой-то Петя зарабатывает больше, чем вы? Хотя выполняет те же обязанности, а иногда даже меньше...
Ниже представлен список тактик, которые могут помочь вам добиться повышения зарплаты.
Тактика №1 - Спроси
Банально, но эффективно. Задайтесь вопросом: "А просил ли я поднять мне зарплату?". Ответ большинства очевиден. Смешно, но иногда этого достаточно. Коммуникабельность очень важна и нужно говорить, а не молчать, ущемляя свои интересы.
Конечно же в рамках дозволенного 😊
Часто бывает, что люди выполняющие одинаковые задачи имеют разные зарплаты. Почему так происходит? А потому что первый попросил поднять ему ЗП, а другой просто молчит. Это приводит к мысли, что второго работника все устраивает.
⚠️ Если же попытка не привела к успеху, то перефразируйте и спросите: "Что я могу сделать для предприятия, чтобы больше зарабатывать?".
Начальник видит вашу работу со стороны и знает, что у вас лучше удается. К тому же у него наверняка есть обязанности, которые он выполняет с "неохотой" и с удовольствием передал бы их вам вместе с повышением зарплаты.
Тактика №2 - Зарабатывает фирма -> зарабатываю я
По словам Карла Маркса - есть противоречие между трудом и капиталом. Простыми словами - для работодателя важно платить рабочему, как можно меньше, и при этом, чтобы он работал много. Работник же хочет работать мало, а зарабатывать много.
На самом же деле вы должны понимать, что находитесь с работодателем в одной команде. Он предоставил вам рабочее место, и дал возможность зарабатывать. Нужно видеть в нем партнера и мыслить иначе. Думайте как увеличить производительность фирмы, на чем можно сэкономить, как увеличить доход фирмы, как устранить преграды, которые мешают развитию предприятия и пр.
Когда же у вас появятся идеи, то смело идете к руководителю. 💭
Тактика №3 - Фирма не дает роста? Меняйте работу!
Если же тактики представленные выше не принесли успеха и предприятие, на котором вы работаете не может предложить больше, ищете новую фирму. А может стоит задуматься о своем деле?
Не стоит бояться уволиться, для вас это будет шаг вперед.
Также, если же вы играете для предприятия большую роль, то руководитель не захочет расставаться с вами и может предложить более выгодные условия работы, либо повышение.
Личный опыт
На своем пути я применял все тактики из вышеперечисленных и еще раз хочу повториться — общайтесь, добивайтесь и ни в коем случае не молчите. На одном предприятии многим станочникам повышали зарплаты, когда те начинали работать первым номером. Однако прошел месяц, два после того, как я уже уверено работал на станке, но зарплата осталась та же. Я пошел к руководителю с просьбой поднять мне ЗП, и что вы думаете? Мне ее подняли. А многие до сих пор молчат и получают меньше.
Другой случай был на предприятии по ремонту электродвигателей. Просто попросить не получилось, но я настаивал дать мне возможность зарабатывать больше. Вследствие чего передо мной поставили задачу научиться работать на лазерном станке. Я это сделал, зарплата стала выше. Позже пошел к руководству с тем же вопросом и стал работать больше, зарплата выросла. Прошло время, предприятие остановилось на месте и не развивалось. Когда у меня появились идеи как увеличить производительность, мои идеи были отвергнуты, я больше не видел перспектив, по итогу без колебаний уволился и нашел более оплачиваемую работу.
Если статья для вас была полезна, ставьте лайк! 👍
Подписывайтесь на канал "На Производстве", будьте всегда в теме!
✅ Рекомендую к прочтению следующую статью: ТОП-3 бюджетных станков для начала своего дела, которые отлично выполняют свои задачи