Корпоративная культультура... как много мы о ней слышим, и как часто нам приходится в нее вливаться, устраиваясь на новое место работы. Но практически везде существует такая обязаловка, как сдавать деньги на подарок в честь дня рождения кого-то из коллег.
Если вы работаете в маленькой компании, и коллег у вас не так много - это одно, а если компания крупная - это уже другой разговор. В любом случае, пока вы новенький человек, вы будете улыбаться, сдавать покорно хоть на кого, даже на тетю Зою, которую ни разу не видели.
Когда я работала в крупной производственной компании, сбором денежных средств занимался секретарь директора. Так вот ее многие не любили, потому что когда она подходила с загадочным лицом, все знали, что ей нужно).Но при этом зарплата у нас была выше среднерыночной, поэтому по 100 рублей никто не сдавал, но это надоедало, так как сотрудников очень много, и все мы общались между собой. Ах да, еще же есть список, кто сколько сдавал. Так вот именно Татьяна (секретарь директора) очень любила оставлять эту бумажку на самом видном месте. Любила она интриги, сплетни, заговоры и обсуждения кто,зачем, почему и сколько. Могла и имениннику "случайно" оставить.
На другом месте работы, в компании с 30 сотрудниками, это было конечно нечто. Собирали те, кто более-менее общается с именинником, а если у вас нет приятелей, то увы, о вас и не вспомнят. Но самое противное поражало то, что собирали по 100 рублей, и у 70% никогда их не было. С одной стороны это очень смешно, а с другой стороны, просто фу. И не было этих 100 рублей даже когда человек "проставлялся"! Зато знаете, кто первый бежал за стол? Конечно, самые жадные и нищие. Спустя 3 года я предложила не разыгрывать этот спектакль и просто отменить сборы. Почему? Я не люблю напрягать людей своим днем рождения, видеть неискренние улыбки, знать, что я отобрала у них 100 рублей, думать, как это происходило, слушать поздравления, которые выдавливают из себя, потому что просто надо и т.п.
Я считаю, что люди, которые хотят поздравить на самом деле, они обязательно поздравят, от души пожелают всего, что считают нужным. Пусть это будет не от всех, но зато вы будете знать наверняка, кто вас ценит и любит, кто по-настоящему, без показухи помнит о празднике.
P.S. если в вашем коллективе происходит такая же ситуация, то будьте решительнее и смелее. Не нужно идти на поводу у всех, наверняка точно найдется тот, кто недоволен. Главное - правильно преподнести и объяснить.