Сотрудник в отпуске по уходу за ребенком может выйти на неполный рабочий день, чтобы получать и зарплату, и пособие. Однако Фонд социального страхования (ФСС) настаивает: формальное сокращение рабочего времени ведет к тому, что сотрудник лишается пособия. Когда окружные суды и Верховный суд РФ согласны с ФСС, читайте в новом обзоре КонсультантПлюс «Свежая практика споров с ФСС о выплате пособия по уходу за ребенком при неполном рабочем дне» (запрос «пособие по уходу за ребенком практика фсс»).
В обзоре разбираются следующие ситуации:
- сокращение рабочего дня на несколько минут;
- уменьшение рабочего времени на час или два;
- направление сотрудника в командировку;
- сменная работа по сокращенному времени;
- работа на дому;
- сопутствующие обстоятельства, которые помогают в суде и страхователю, и ФСС.
По ссылкам можно перейти в тексты анализируемых судебных решений.