Насколько правомерно засчитывать время простоя в общий рабочий стаж сотрудников? Ищем ответы в письме Минтруда от 10.04.2019 № 14-2/В-260.
Рабочий стаж необходим при расчете ежегодных оплачиваемых отпусков. Как определиться, какие периоды работы стоит включать, а какие нет? Специалисты ведомства указали, что все дни простоя должны обязательно включаться в рабочий стаж.
В соответствии со статьей 72 ТК РФ простой - это приостановка работы по различным причинам (технологические, экономические и т.д.). На период простоя за работником сохраняется рабочее место. В данный период работник по-прежнему состоит с работодателем в трудовых отношениях.
Чиновники также отметили, что простой носит лишь временный характер и не говорит о закрытии предприятия или прекращении деятельности.
Напомним: простой, случившийся по вине работодателя, оплачивается в размере не менее ⅔ от среднего заработка.
Исчисление трудового стажа работников регулирует статья 121 ТК РФ. В трудовой стаж включают:
- периоды фактической работа;
- оплачиваемых отпусков, а также выходных и праздников;
- вынужденных прогулов (по вине работодателя);
- отпусков без сохранения заработной платы, если их продолжительность не более 14 дней.
В трудовой стаж не включают:
- прогулы;
- декретные отпуска и отпуска по уходу за ребенком;
- отстранение от работы в соответствии со статьей 76 ТК РФ.
Чтобы посчитать трудовой стаж просто нажмите кнопку ниже:
