Всем известно, что стандартный государственный отпуск продолжается 28 календарных дней. И в добавок к этому, трудовой кодекс обязывает работодателя предоставлять один отпуск не менее 14 дней. Таким образом государство заботится о том, чтобы работники все же имели непрерывный отпуск, так как встречаются работодатели, которые не дают уйти в длительный отпуск.
Я работаю на гос. предприятии, и законодательство у нас более менее соблюдается. Но в отпуск начальник отпускает только на 2 недели подряд. Поскольку мне уже много лет, я помню времена, когда приходилось вступать в бой , чтобы законные 4 недели разделить на части... Теперь же все изменилось.
Так вышло, что мне в этом году нужно было делать ремонт в новостройке. Ремонт должны были делать нанятые мастера. Квартира была в другом городе, и по вечерам приезжать и смотреть за ходом работ я не могла. Предстоящие 2 недели отпуска, по моим подсчетам не могли помочь мне довести ремонт до более-менее конца. Ведь материалы я собиралась выбирать и заказывать сама.
Я долго ломала голову над календарем и в конце концов меня осенило.
Я ведь могу свои законные 14 дней делить на любые части. Так вот, если брать отпуск по частям, убирая из него выходные дни, то можно его взять на 5 + 5 + 4 дня. Можно брать, прибавляя к праздникам. У меня как раз так и получалось, тк я брала отпуск около 23 февраля и 8 марта. Некоторые рабочие дни я выходила на работу, когда по плану мне не надо было ехать проверять работу мастеров.
В итоге я почти на месяц разбила свои 14 дней и успешно закончила ремонт.
Сразу напишу - если отпуск не попадает на выходные, вам их не оплачивают, а оплачивают те дни, на которые оформлен отпуск.
А вы пробовали так оформлять отпуск? Что вы думаете о таком способе?
