Год назад, весной 2018 года компания Perpetual Guardian в ходе исследований перевела работников на четырёхдневную рабочую неделю, начисляя им зарплату за 5 рабочих дней. Впоследствии начальство подвело итоги тестирования, которое длилось на протяжении шести недель, и сообщило, что компания окончательно переходит на новую систему, сообщает World Economic Forum. Исследователи, которые занимались проверкой показателей в ходе эксперимента, отметили, что во всех офисах Новой Зеландии у работников снизились показатели стресса и улучшилась работоспособность. К тому же персонал перестал жаловаться на невозможность найти баланс между работой и личной жизнью. Переход на новую систему в Perpetual Guardian будет по желанию. Работники могут остаться на 5 рабочих дней: тогда им будет позволено приходить на работу позднее и уходить пораньше, чтобы не попасть в пробки и успеть уделить время себе. Министр трудовых отношений Новой Зеландии Иэн Лис-Галлоуэй назвал итоги четырёхдневной рабочей недели «очень интересными» и отметил, что он хочет сотрудничать с корпорациями, которые изучают новые модели для современного офиса.
Одно ясно уже сейчас: более долгие рабочие часы не обязательно означают большую производительность. К примеру, Южная Корея имеет одни из самых низких показателей производительности труда среди стран ОЭСР, несмотря на культуру долгих рабочих часов. Аналогичная ситуация наблюдается и в Европе: в Греции работают чуть ли не больше всех, однако производительность в ВВП на час труда очень низкая. Япония — ещё один пример страны, где культура долгих рабочих часов не переводится в рост производительности. Сейчас в Японии принимают меры по сокращению переработки и идут на такие шаги, как отключение света в офисах в конце рабочего дня, чтобы не поощрять долгое рабочее время.
А вы бы хотели работать 4 дня в неделю?