5. Отсутствие баланса между работой и личной жизнью!
Наиболее заметная жалоба сотрудников частного сектора заключается в том, что организация пытается владеть ими. Даже проработав намного дольше оговоренного времени, они не дадут вам спокойно провести свободное время. Выходные, семейные проблемы, личная жизнь - все это не имеет никакого значения для вашего работодателя. Вы работаете более 50 тяжелых часов в неделю, и все же они хотят, чтобы вы сократили свои личные обязательства по работе. Вынужденная выбирать между работой и жизнью, неспособность уравновесить их приводит к огромной нагрузке на личность. Они не могут ни работать эффективно, ни жить спокойно в своей семье. Разводы, драки с супругами, нездоровые отношения с детьми из-за нехватки времени; все это приводит к повреждению общей личности и тяжелым психическим заболеваниям. Нагрузка и ожидания близких людей все вместе слишком много для одного единственного существа, и в конечном счете это действительно сказывается на вашем здоровье. Если бы только боссы могли рассматривать своих сотрудников как людей, а не только факторы производительности!
6. Незрелое и неэффективное руководство!
Незрелое и неэффективное руководство
Токсичные рабочие места, которые делают вас физически и психически больными, имеют общую характеристику. Менеджеры или другие руководители в офисе слишком эгоистичны, незрелы и нечувствительны, чтобы слушать своих подчиненных. Такие рабочие места подпитываются такими бифункциональными лидерами. Эмоциональная дистанция, нежелание разрешать конфликты, отсутствие эмпатии, агрессии и эгоизмов это признаки плохого лидера. Такая холодная реакция со стороны начальства сильно обескураживает сотрудников, оставляя им бутылки со своими чувствами и нерешенными разногласиями. Обстановка на рабочем месте становится напряженной, и коллегам приходится нелегко ладить. Каждая мелкая проблема способствует повышению стресса и напряжения, снижению энтузиазма, влиянию на психическую стабильность и эмоциональные качества.
7. Козел отпущения!
Козел отпущения
Когда ошибки объясняются тем, что вас обвиняют, Вы становитесь козлом отпущения либо для вашего коллеги, либо для вашего руководителя. Сотрудники принижаются, высокие исполнители подвергаются критике за некомпетентность. Вас заставляют брать на себя ответственность за то, в чем вы не играли никакой роли с самого начала. Либо это, либо угроза вашего начальника уволить
вас, либо подать ложную жалобу вашим коллегой. Иногда даже отдел кадров не в состоянии придумать способ борьбы с хулиганами и в конце концов идет вместе с ними, чтобы не рисковать репутацией фирмы. Это дополнительная проблема, которая угрожает жизни и имуществу человека, так как иногда угрозы не являются пустыми.
8. Разнообразие Рабочей Силы!
Рабочее место это объединение людей всех культур, каст, религий и рас. Чем больше разнообразие на рабочем месте, тем больше вероятность возникновения конфликтов и нездоровых отношений. Это приводит к неудовлетворенности, низкой самоуверенности, дискриминации по кастовому признаку и, следовательно, агрессивным встречным аргументам, делая окружающую среду напряженной для всех. Влияние, которое может оказать на человека негативное отношение к своей религии, несомненно, огромно и порой наносит ему непоправимый ущерб. Были случаи медицинских расстройств у человека из-за обидных заявлений, которые он получил от своих коллег и начальства на своем рабочем месте. Таким образом, разнообразие рабочей силы, если им не управлять с большой осторожностью, может повлиять на психическое и физическое здоровье человека.
9. Сексуальные домогательства!
Сексуальное домогательство
Женщины с незапамятных времен подвергались эксплуатации и сексуальным домогательствам со стороны своих начальников за перспективные шансы на продвижение по службе и более высокую зарплату. Было возбуждено множество дел, и порой эти жертвы были вынуждены молчать, чтобы подать жалобу. Изнасилования, сексуальные посягательства это обычные слухи в корпоративном мире, где каждый жаждет подняться по лестнице успеха. Физические удары и умственные шрамы слишком часто слишком трудно излечить, и они наносят ущерб духу человека на всю жизнь.
10. Плохая Связь!
Слишком часто сотрудники не получают обратной связи о своей работе, а если и получают, то это только отрицательная обратная связь. В остальное время они либо игнорируются, либо остаются вне цикла на все. Расширение прав и возможностей сотрудников является главным фактором повышения хорошей трудовой этики в сотрудниках. Нежелание признать вклад работника, кража его идей и представление их как своих собственных, или застой их в своих позициях навсегда-все это работает как движущая сила в отчуждении сотрудников, демотивируя их, влияя на их психическую стабильность и навязывая плохие рабочие привычки, которые в конечном итоге ухудшают их здоровье.
Это причины, по которым ваша офисная жизнь высасывает ваше здоровье, физическое и психическое. В тот день, когда вы перестанете чувствовать, что пятница ваш спаситель, это будет день, когда ваша работа перестанет быть источником стресса!