Сможет ли начальник уволить подчиненного только за то, что он открыл свой рот и защищает свое право.

Привет всем, есть такие начальники, которые считают что им все позволено, могут разговаривать с простыми работягами как угодно, могут орать когда угодно даже без повода.

Есть такие случаи когда начальники просто тупо не понимают всех обстоятельств, привыкли командовать налево и направо, бегом сделайте это и то, если электрики, сварщики и разнорабочие, не важно, понятно что они начальники и должны командовать, но орать без повода и обвинять своих работяг они не имеют право в том в чем они не замешаны.

Например работяги работают, не успели выполнить за определенное время работу за день, не из-за того что они такие безалаберные, работают плохо, а потому что объем работы большой и за определенное время выполнить не удается. Начальники, которые нифига не понимают в таких работах и в степени сложности орут на работяг попусту, что вы плохо работаете, не успеваете выполнить в срок, если рабочие хоть кто-то защищает свое право и пытается правду сказать, сразу говорят им если чо та не нравится валите отсюда, увольняйтесь.

Ведь типа много других работяг сидят без работы и жаждут попасть на это место, этим они прикрываются всегда. Но если работяги грамотные более менее то обязаны знать что начальник не имеет право уволить работника только за его язык и свое право высказаться, по тихому уволить не получится, ведь нужна подпись работника тоже, если увольняют по тихому это нарушение закона.

Работник может уволиться без суда только если сам захочет подписать все бумаги, по собственному желанию, в принудительном порядке уволить начальник может только через суд, нужны веские основания увольнения по закону, если начальник что-то говорит и выдумывает про работника, что он такой плохой, не успевает за определенное время выполнить работу, то это нужно еще доказать а не просто говорить.

Если в суде заставят проверить организацию и работников также самого начальника на честность, то думаю сладко самому начальнику не будет за клевету, если у него нет фактов увольнения. Если рабочий хороший, не успел закончить работу по времени вовремя из-за большого объема работ, не из-за халатности, докажет это в суде, то никакой начальник ему не страшен.

Поэтому начальники если вы не присутствуете на объекте лично, где работают рабочие не нужно рубить с плеча и обвинять их хрен знает за что, потом еще и запугивать увольнением. Работник если не виноват ни в чем не обязан увольняться и искать другую работу, ему тут нравится. Вы же не видите как работа идет, какой объем.

Рабочие могут не бояться высказываться и говорить свое мнение в свою защиту, если они правы, за это никто их не имеет право уволить. Безграмотные работники естественно будут пугаться пикнуть, которые не знают законы, будут бояться потерять работу. Никогда не нужно бояться стоять за себя не важно перед кем, главное доказать что ты прав, если реально прав.

Многие начальники пользуются такими рабочими, которые боятся и не знают закона о своей защите, думают что их за слово уволят хахаха, еще урезают зарплату по тихому. Везде надо быть самим собой и не давать втирать в грязь себя.