Мой опыт подсказывает мне, что если вас хотят видеть в компании, вам это дадут понять на первом же интервью. Да, это может быть сделано в совершенно четкой и ясной форме: например, «нас все устраивает, мы готовы вас пригласить», «мы не будем смотреть других кандидатов» и пр.
Да, потом вас может ожидать серия обязательных в компании интервью. У меня как-то их было пять. Но это уже формальности, главное - что выбор сделан, и сделан в вашу пользу.
А вот если вам говорят «мы вам перезвоним», «нам нужно посмотреть и других кандидатов, вы первый пришли» и тому подобное - будьте уверены на все 99%: не перезвонят. Хотя хороший тон для эйчара или руководителя - позвонить и сообщить кандидату итог, и тем, кто делает так, однозначно плюс. Это говорит о профессионализме. Но в большинстве случаев о неудачливом кандидате забывают.
Что же делать? Совершенно нормально позвонить самому/самой. Назвать имя и фамилию, дату интервью и поинтересоваться результатом. Если слышите в ответ что-то вроде «мы приняли решение в пользу другого кандидата», не стесняйтесь задать ещё несколько вопросов, а почему же не вы, а другой кандидат. Конечно, в ответ опять же может прилететь штамп, например, «у другого кандидата больше опыта” или «его опыт более релевантен открытой позиции», но иногда можно услышать нечто более детальное. Допустим, вам могут посоветовать набрать экспертизу по взаимодействию с ИТ-подразделениями, усилить знания специализированных программ (уверенным владением программ Microsoft Office сейчас никого не удивишь) и тому подобное. Возможно, из услышанного вы сможете сделать здравые выводы и дополнительно обучиться новому или оттюнинговать имеющиеся навыки.
