Ладно с этим разобрались, двинем дальше.
Парадоксально (для Рошаля), но оплата труда врачей ничем не отличается от оплаты других категорий работников. Чтобы осознать это начнём с основ. Объяснять буду на пальцах, для простоты усвоения.
Труд делится на физический и управленческий. В физическом предметом труда являются процессы, материалы или вещества, т.е. нечто материальное и ощутимое, в принципе, легко исчисляемое.
При управленческом труде предметом труда является информация. Вот так просто и незатейливо. Поясню на примере докторов.
У терапевта, в основном, предметом труда будет информация – т.е. знание: чем, как и сколько времени лечить болезни своими специфичными терапевтическими методами (таблетки и примочки).
В хирургии, помимо, знаний нужны и умения, ведь хирургическое лечение всегда связано с повреждением тканей человека. То бишь, хирург должен не только знать, что резать, но и уметь вязать узлы, делать разрезы, управлять робототехникой в ручном режиме.
Итак, у разных врачей – разная доля управленческого и физического труда в их конкретных специальностях.
Известно, что физический труд можно нормировать по-разному: сдельно или повременно, а управленческий труд, как ни крути, справедливо оплатить сложно и поэтому чаще всего применяют повременную форму оплаты, к примеру, те же оклады – это повременная оплата со сроком исчисления в календарный месяц.
Есть ещё проектная (или какие-либо другие названия) форма оплаты, но суть та же – сдельная.
Минздрав не пользуется всем этим разнообразием и, в какой-то мере, правильно делает. Зарплата должна быть понятной работающему человеку.
Исходя из вышесказанного, в упрощённом виде, без соплей, в ракурсе экономики труда, труд доктора ничем не отличается от труда проектировщика, директора завода, сантехника или ветеринара. Всего лишь разная доля ручного(физического) и интеллектуального(управленческого) труда в этих профессиях.
продолжение следует…