За счет своего бизнеса? До своего успешного бизнеса нужно еще дорасти, многое понять и многому научиться. Лаже франшиза, а это чужой опыт и успешная практика, не всегда помогает. Разберем "крик души" 24 летнего человека, который написал мне письмо. Орфографию письма не переделывал, она, конечно, не самый важный пункт характеристики, но кое-что дополняет в письме.
«Не понимаю, почему в Москве меня активно приглашают все, % отказов снизился, после того как прикрепил тесты. А как на региональном рынке - так просто просмотры сейчас большинство, хотя ранее тоже приглашали, из-за этого приходится самому звонить, в контактах указываю связь через почту сначала. И не совсем понимаю, почему меня на позицию менеджера приглашают, если у меня по всей информации в резюме указано и видно, что я работал Руководителем отдела продаж, я даже тесты проходил специальные платные (один из них в МГУ лаборатории например), которые напрямую также показывают мои позиции выше и облегчают принятие решения HR-у.
8 лет в продажах и закупках!!! Результаты в продажах до 6 млн. р.
Контролировал штат от 4 до 8 человек. Не пью, не курю - за ЗОЖ.
Постоянно учусь - прохожу курсы, что напрямую указано (ываю) в резюме. Считаю, что оно очень подробно составлено. Я не понимаю, что нужно некоторым HR-ам, ведь все ищут хороших специалистов или всё наоборот в действительности? Или это некомпетентные HR? Никому не нужны слишком умные и результативные люди? А одна HR вообще сказала мне, что Вам 24 года и я в ответ "и что это значит, что я не могу в столь таком возрасте быть с таким опытом?" Что происходит с некоторыми HR, в чём причина всего этого, что нельзя попасть на Руководящую должность? Мешают амбиции HR-ам? - Возможно, есть такое кстати, замечал. Но мне то что делать, свой опыт, целеустремлённость из-за них занижать? Я уже выхожу напрямую на руководителей и с ними почему-то у меня диалог складывается. Всё таки считаю, что людей подбирать может тот, у кого самого опыт есть в какой либо отрасли с необходимым навыком. Почему? Почему? Почему некоторые люди боятся какой-то конкуренции и. т. д. - это так мелко. Хочется просто сотрудничать взаимовыгодно и приносить пользу!!!
Ответьте мне пожалуйста, уважаемые HR - которые вершают судьбы людей - кого и куда ставить работать. Ведь у многих только стереотипы об имении высшего образования и возраста. Ключевую роль всё равно играет опыт, практика и самообразование. Иногда просто связи».
Автор письма делает ставку на опыт, практику и самообразование . Это правильно. Но ведь опыт - это не срок работы в какой-то области, не количество пройденных курсов а то, что ты начинаешь понимать про организацию бизнеса, про клиентов, руководителей и себя. И вот этого в письме нет.
У автора, по крайней мере 3 (три) ошибки относительно себя и других, которые он не видит. А вы их видите?
1. Основное содержание письма не результаты и анализ своей деятельности, а жалобы и обвинения, что говорит о не достаточно зрелой личности для руководителя.
2. Почему не переехал в Москву, если активно приглашают? Ведь переезд для развития карьеры в город с большими возможностями, это нормальная практика в любой стране. Автор письма или привирает, что его приглашают, или пригласившие не соглашались с его самооценкой руководителя. Это опять показатель незрелой личности.
3. Из резюме, которое он прислал следует, что после одного опыта руководством, он снова работал простым сотрудником. При таком опыте руководства HR-ы обычно делают вывод: а) Если бы кандидат был действительно хороший руководитель, то и дальше бы рос в той компании. б) Кандидат не созрел для позиции руководителя в Москве, поэтому можно пригласить только на позицию специалиста.
4. На руководителей выходил самостоятельно - это плюс к его опыту. Но предлагали ему, наверное, начать с испытательного срока - поработать простым менеджером по продажам. От чего автор, видимо отказывался, демонстрируя свою амбициозность с незрелостью. Зрелый человек сказал бы: начну с низа и быстро докажу свою эффективность.
Напишите свое видение ситуации в ответах или мне на почту. Проявившим активность обещаю бесплатную консультацию по карьере/ поиску работы. Для связи: pv_bel@mail.ru