Le personnel médical du département de microchirurgie oculaire est plus satisfait de l'importance de sa profession, du type de travail et du prestige de la profession choisie. En même temps, ils sont généralement insatisfaits de l'attitude de l'administration vis-à-vis du travail, des loisirs et de la vie des employés.
- Satisfaction à l'égard du travail du personnel médical du service de microchirurgie oculaire.
Les travailleurs médicaux ayant fait des études supérieures sont plus satisfaits de l'organisation de l'activité de travail que les employés ayant fait des études secondaires spéciales et beaucoup moins satisfaits des conditions sanitaires et hygiéniques de l'activité de travail.
- Satisfaction à l'égard du travail du personnel médical du service de microchirurgie oculaire ayant différents niveaux de formation
Les hommes travaillant dans le service de microchirurgie oculaire sont beaucoup plus satisfaits du prestige de la profession médicale et de l'organisation du travail que les femmes, mais moins satisfaits de l'importance de la profession et de la capacité à communiquer avec les gens.
- Valeur et accessibilité des valeurs de la vie pour les travailleurs de la santé en microchirurgie oculaire.
Pour les femmes qui travaillent dans le service de microchirurgie oculaire, la possibilité de s'engager dans des activités créatives est plus importante que pour les hommes. Les professionnels de la santé ayant une spécialisation secondaire, comparativement à leurs collègues ayant fait des études supérieures, insistent sur l'importance de valeurs comme le travail intéressant et la créativité, mais accordent moins d'attention à leur état de santé.
- L'importance des valeurs de la vie pour les agents de santé ayant différents niveaux d'éducation.
Pour les travailleurs de la santé ayant plus de 6 ans d'expérience professionnelle, une vie de famille plus heureuse est beaucoup plus importante que pour les jeunes collègues, et la possibilité de faire un travail intéressant est moins importante.
L'importance des valeurs de vie pour le personnel médical du service de microchirurgie oculaire ayant différentes années d'expérience professionnelle : la majorité des personnes interrogées avaient un niveau moyen de gravité des conflits internes. Le nombre d'agents de santé ayant différents niveaux de conflits internes parmi les hommes et les femmes ayant différents niveaux d'éducation et d'expérience professionnelle est approximativement le même.
Afin d'étudier la relation entre la formation de l'épuisement émotionnel et le degré de satisfaction à l'égard de l'activité professionnelle des travailleurs médicaux du service de microchirurgie oculaire avec l'importance pour eux des différentes motivations de l'activité professionnelle et des valeurs de vie, une analyse de corrélation des données a été effectuée.
On a constaté que la gravité du symptôme d'épuisement émotionnel, qui est le sentiment d'être enfermé dans une cage, est plus élevée, moins importante pour les travailleurs de la santé est la capacité à soulager la souffrance des patients et moins prestigieuse est leur profession .
La satisfaction des agents de santé à l'égard de leurs activités professionnelles est corrélée positivement à l'importance des valeurs de la vie telles que la santé, la confiance en soi, la connaissance, la vie familiale heureuse et la créativité, et est négativement liée à la gravité des conflits internes.
Comme il découle des résultats : la moitié du personnel médical du service de microchirurgie de l'œil est formé ou déjà formé à l'épuisement émotionnel. Les principales raisons qui motivent le choix d'une profession médicale sont la capacité d'influencer les autres, de prendre soin de leur santé, de la santé de leurs proches et le désir de traiter les gens. La plupart des professionnels de la santé sont satisfaits de l'importance et du prestige de leur profession. Les valeurs les plus importantes de la vie pour le département de microchirurgie oculaire sont : la vie active, la vie active, la santé, la vie riche, la vie de famille heureuse et la liberté comme indépendance dans les actes et les actions. Le niveau moyen des conflits internes est plus souvent observé parmi les travailleurs médicaux interrogés.
Il existe une corrélation entre la formation de l'épuisement émotionnel et le degré de satisfaction à l'égard des activités professionnelles du personnel de microchirurgie oculaire et l'importance des différentes motivations et valeurs pour eux.
Les résultats de l'étude peuvent être utilisés pour apporter un soutien psychologique aux activités professionnelles du personnel médical : prévention de l'épuisement émotionnel et augmentation de la satisfaction professionnelle.