Могу на сто процентов сказать, что к собеседованию не реально подготовиться идеально, если только проводить его будет не ваш папа или подруга. Какие вопросы вам начнут задавать ? Что будут спрашивать и какие документы потребуют вы узнаете только на месте, а далее импровизация. И вот от этой импровизации будет понятно, подходите вы на эту должность или нет. Я называю это 180 секунд позора или гордости. Не знаю почему, но за три минуты человек либо рассказывает о себе, то что нужно и важно или все кроме важного, а далее идет просто диалог. После трех минут работодатель уже про себя начинает думать, что вы не подходите и теряет хватку задавать нужные вопросы, вы ему становитесь не интересны. А вот соискатель теряется в своих рассказах и описаниях сильных сторон. Почему 180 секунд? Я специально пришла на несколько собеседований и попросила перебить меня, когда я начну говорить не интересно и не о важном. Выходит примерно 3 минуты. А почему ?Могу сказать смело что огромную роль играет психологический настрой и понимание того, какую информацию от тебя хотят узнать. Я вообще не понимаю зачем работодатели, спрашивают, человека в первые минуты рассказать о себе, что человек должен на это ответить? Разве с этого нужно начинать диалог ? А как считаете вы? Кстати забыла сказать, что я хожу на собеседования заранее не готовясь, хочу проверить себя и свои знания и найти работу мне по душе. Была на шести собеседованиях, в трех организациях меня хотят видеть в своих рядах, а в трех отказали, об этом напишу в следующих статьях.