Насущный вопрос: сколько денег должно оставаться от зарплаты? Этот вопрос у многих вытекает из предыдущего материала Капитал. Экономия 3. Главное. Здесь и будет уместным развернуть понятие маржи (в бытовом смысле этого слова).
Как мы выбираем работу? Сознательно опустим случаи, когда папа - академик или олигарх, когда удалось родиться в нужное время и в нужном месте, когда вы узкий и востребованный специалист-ядерщик или иным способом удалось устроиться на "теплое" место. Так же нет смысла обсуждать собственный бизнес - люди, которым удалось вывести его в плюс и так неплохо разбираются в экономии. Лучше чем я. В большинстве же остальных случаев мы ищем работу по простому принципу: более высокая зарплата, по сравнению с предыдущим местом. Или 🙈 берём подработку, 1,5 ставки, совмещение. Пытаясь любым способом увеличить свой доход. (Некоторым крайне важен социальный статус, но это не наш случай).
Я по-прежнему настаиваю на разделении понятий доход и прибыль.
Безусловно к увеличению дохода стремиться нужно и важно, а расходы? Буду старательно избегать примеров из жизни и частных случаев, по крайней мере конкретно в этой статье, дабы смотреть на ситуацию объективно.
Что же нужно учесть при смене работы на более высокооплачиваемую?
Тут как раз было бы к месту поставить во главу угла маржу - разницу между прилагаемыми усилиями и доходом. Именно она напрямую влияет на прибыль. Что входит в эти усилия:
Время. Это первый и самый главный фактор в любом аспекте нашей жизни. Время на дорогу туда-обратно - теоретически оно входит в рабочее время, но реально в нашей стране как-то не принято его оплачивать🙃 Время на личную жизнь и отдых - как-то так сложилось, что работодатель приветствует работников, которые задерживаются или приходят раньше. Или приезжают по звонку в установленное время отдыха. Мы почему-то уверены, что от этого зависит карьерный рост - нифига. Время на решение личных вопросов - есть масса таких вопросов, которые нельзя решить в субботу-воскресенье, или можно, но будет стоить дополнительных денег. Поэтому ожидаемый прирост зарплаты должен соответствовать росту затрат времени, работодатель заботится об этом не будет, а мы почему-то считаем своё время неким халявным ресурсом, которым можно свободно и бесплатно жертвовать.
Здоровье. Как физическое, так и психическое (на самом деле это одно и тоже - до теории обмена веществ мы как-нибудь доберемся). Организм способен восстанавливать работоспособность без применения такой жести как отпуск в турции 😁 Достаточно иметь нормальный, физиологически обоснованный режим рабочего дня, исключающий ранние подъемы, перебои в питании, излишние или наоборот полное отсутствие физических нагрузок. Лично мне понравился тезис: если вы приходите с работы уставшим, значит неправильно организовали свой рабочий день. Раз уж вы жертвуете своим здоровьем, суммы на его принудительное восстановление в будущем, должны быть включены в ожидаемую зарплату.
Таким образом, если вы ожидаете зарплату на 10000 рублей больше существующей, но придется ездить на другой-конец-города-через-все-пробки, да ещё и на выходные заскакивать "на часок", готовьтесь к тому, что сокращение личной маржи - разницы между доходом и усилиями, "съест" весь рост прибыли от такого увеличения дохода. И наоборот, работа с меньшей зарплатой, но увеличившейся маржой, дасть больший экономический эффект в виде прибыли (в том числе высвободятся времени и здоровье - как их рационально использовать, поговорим в статьях серии "Экономия. Стиль жизни."). Очень надеюсь что мысль понятна - постарался максимально коротко и по делу.
А чаще бывает так, что о росте зарплаты напрямую речь не идёт, работодатели пускаются на всяческие хитрости: типа перспективы карьерного роста, обещаний супер-премий за супер-работу и т.п. - обычно мы берём это в расчет и надеемся в будущем компенсировать затраты
Вестись на это или нет решать вам, только нужно помнить: основной и реальный мотиватор в современном обществе - деньги, а не обещания и перспективы.
Не забываем поставить палец вверх, если есть смысл развивать, и, соответственно, наоборот👍
Так же буду благодарен за Ваши комментарии, пожелания и конструктивную критику.