Иногда сказать о беременности на работе сложнее, чем домашним.
Многие боятся, что после этого отношения руководства к ним ухудшится и их буквально «спишут», другие боятся, что их отстранят от важных дел, оставив «за бортом» жизни компании. В результате женщина сложный разговор откладывает до последнего.
Когда лучше рассказать начальнику о беременности
Некоторые беременные, оправдывая свое нежелание говорить об «интересном положении», ссылаются на желание «не сглазить». Кроме того, до 13 недель иногда случаются выкидыши, и не факт, что девушке будет приятно, если об этом узнают коллеги и другие посторонние люди. В то же время затягивать с этим сообщением все-таки не стоит, поскольку выполнение многих работ для беременных нежелательно. Кроме того, начальнику необходимо задуматься над тем, чтобы подобрать временную замену и успеть ввести работника в курс дела. Таким образом, наиболее оптимальным сроком для того, чтобы сообщить новость о пополнении руководству является 14-16 недель.
Разговор с начальником: тонкости и советы
Даже при хорошем отношении с начальником, разговор может получиться серьезным, но что делать тогда тем, кто с начальником толком ранее не контактирует или отношения нельзя назвать безоблачными?
Есть несколько советов, которые помогут будущей маме:
- Продумать, намерена ли женщина выйти на работе после родов. Несмотря на то, что ответ может не понравиться работодателю, лучше признаться в этом честно, чтобы начальник понимал, искать ему временного работника или временного с «прицелом» на постоянного;
- В разговоре лучше обсудить с начальником оптимальный график работы, который будет более удобным для будущей мамы, но в то же время эффективным для компании. Для некоторых видов работ вполне допустимо без потери качества часть работы в исключительных случаях перевести ведение дел на домашний режим. Одновременно можно обсудить и возможность, находясь в декретном отпуске, иногда брать работу на дом. Такое отношение работника, несомненно, будет положительно отмечено начальником;
- Предложить возможные кандидатуры на занятие временного места или на частичное совмещение обязанностей по отсутствующей должности.
Этим можно показать начальнику, что судьба компании даже в таком положении работнику небезразлична.
Кроме того, обоснованное и мотивированное мнение покажет начальнику, что подчиненный здраво оценивает не только свою роль в коллективе, но и является частью коллектива, сплоченного единой целью.
Быть может, умение оценивать достижения коллег, в дальнейшем, после декрета, будет еще одним плюсом при решении вопроса о повышении в должности.
Главное в разговоре с руководством- показать, что беременность не повлияет на качество работы, не будет основанием для того, что при каждом удобном случае «отлынивать» от заданий.
Кроме того, не лишним будет заранее узнать о возможности гибкого графика, правил, существующих в компании при уходе в декретный отпуск, работы по совместительству или удаленной работы.
Серьезное отношение к работе даже в таком «интересном положении» покажет работодателю, что перед ним ответственный работник. К сожалению, может быть и так, что новость о беременности сотрудницы, будет воспринята отрицательно и в отношении будущей мамочки начнется прессинг.
В таком случае, лучше заранее ознакомиться с действующим законодательством, защищающим права беременных, а так же заручиться поддержкой юристов.
Если вам понравилась статья, пожалуйста, поставьте лайк.
Если вы подпишитесь на наш канал, то мы найдем для вас еще много интересных статей.
Заранее всем спасибо и всех благодарим!