Реальность такова, что львиная доля трудоспособных граждан РФ в настоящее время работает неофициально, без заключения трудового договора. А следовательно, эта категория работников не защищена Трудовым кодексом от любого произвола со стороны работодателей. Нередки случаи невыплаты зарплат и премий, не оплачиваются больничные и т.д. Увольнение с неофициальной работы тоже может обернуться для работника аналогичными неприятностями. Какова процедура увольнения при отсутствии трудового договора – разбираемся.
Порядок увольнения с неофициальной работы
ТК РФ предусматривает два варианта процедуры прекращения трудовых отношений:
- по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
- по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ).
Либо это может произойти по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). В зависимости от того, кто инициатор, ТК РФ регламентирует саму процедуру увольнения. За соблюдением прав и интересов работника следит трудовая инспекция.
Чтобы вы могли прочитать тексты нужных нормативных документов, получите бесплатный доступ к КонсультантПлюс.
Однако регламентированная законом процедура актуальна только при наличии официально заключенного трудового договора.
Если же отношения между работодателем и работником неформальные, то и процедура упрощена:
- работник извещает работодателя о своем желании уволиться (чаще всего –устно);
- работодатель выплачивает работнику причитающиеся тому деньги за выполненную работу.
Для уведомления работодателя законом предусмотрен минимальный 14-дневный срок, в течение которого работник должен завершить и передать дела, а работодатель – успеть найти замену. Однако при неофициальном трудоустройстве эта норма также к применению не обязательна. Работник может остаться отрабатывать две недели или любой другой срок только по своему желанию и по договоренности с работодателем. А может уволиться в любое время, за что также не понесет никаких последствий. За исключением того, что работодатель может использовать в качестве рычага давления невыплату заработанных денег.
Поэтому на практике большинство неофициальных работников предпочитают обезопасить себя, увольняясь сразу после получения зарплаты. Запись в трудовую книжку при неофициальном трудоустройстве не вносится.
Разумеется, существуют работодатели, которые не пользуются подобными нечистоплотными методами, выплачивая в полном объеме и зарплату увольняющемуся работнику и даже компенсацию за неиспользованный отпуск. Все случаи индивидуальны. Однако нередки и обратные ситуации. В этом случае работнику ничего не остается, как обратиться в суд, попытавшись доказать факт наличия трудовых отношений (свидетели, документы, переписка и т.д.).
Увольнение с неофициальной работы по инициативе работодателя
Если инициатором увольнения является работодатель, то зачастую процедура увольнения с неофициальной работы заключается в том, что работника просто выгоняют. В то время как ст. 81 ТК РФ содержит перечень оснований для увольнения и обязанностей работодателя перед увольняемым работником. Но неофициальный сотрудник, как уже было упомянуто, воспользоваться защитой ТК РФ не может.
В этом случае работнику также следует обратиться в суд с иском о признании наличия трудовых отношений. Суд может обязать работодателя:
- восстановить уволенного работника в должности;
- заключить с работником официальный трудовой договор;
- выплатить работнику компенсацию за вынужденный прогул.
Итоги
Неофициально работающий сотрудник вправе уволиться в любое время без отработки двухнедельного срока. Уведомлять работодателя о своем решении он не обязан. При попытке увольнения со стороны работодателя или при невыплате причитающейся зарплаты работнику следует обратиться в суд с иском о признании наличия трудовых отношений. На практике же большинство работников предпочитают увольняться сразу после получения зарплаты.
О процедуре увольнения с официальной работы узнайте в нашей рубрике «Увольнение».