Сегодня расскажу историю из моей практики, которая поначалу меня просто потрясла.
Итак, устроилась я юрисконсультом на одно предприятие, работающее в сфере оборонки.
И первое, что мне передали в работу – дело бывшего работника о займе.
Казалось бы какая связь, работник, займ и работодатель.
А ситуация была следующая: работал себе некто N начальником небольшого отдела, стабильно приносящего основную прибыль предприятию и зарплата у работника была не то, чтобы большая, но вполне позволяющая содержать себя и семью.
Однажды N вызывают к директору предприятия, который говорит:
«N, у предприятия проблема, и только ты можешь нам помочь. Нужно выдавать зарплату, денег сейчас нет, кредит получить не вариант. Поэтому я решил, что кредит получишь ты» (неожиданно, правда? – примечание автора).
Для N такой поворот тоже был неожиданным, но директор продолжил.
«У тебя на предприятии работает жена, дочь и сын, подумай. Предприятию срочно нужно 10 миллионов рублей. Справки для получения кредита мы подготовили, кредит тебе одобрен».
Что бы вы сделали в данной ситуации? Городок наш небольшой, работы мало, а хорошей работы и того меньше.
Не веря, что произносит это, N согласился оформить кредит на себя. Правда потом он рассказывал, что до последнего думал, что банк ему в выдаче кредита откажет, банки кредиты так просто не выдают. Зарплата его, конечно, не маленькая, но и не настолько большая, чтобы получить такой кредит.
Итак, N оформил кредит сроком на 10 лет, получил деньги наличными, передал их директору (в обмен на приходный ордер) и подписал с предприятием договор займа с процентной ставкой чуть выше, чем по кредитному договору, оформленному в банке. (сработала здесь жадность N или он действительно испугался увольнения его и всей семьи я не знаю. Но факт остается фактом, он действительно оформил на себя кредит на 10 лет размере 10 миллионов рублей – примечание автора).
А дальше начинается очень интересная ситуация, в правдоподобность которой, мне верится с трудом. Со слов нашего N он настолько верил в порядочность директора и то, что его как ценного работника предприятие будет защищать, что больше ни разу не был в банке и погашением кредита не интересовался. Работник N продолжал выполнять свои трудовые функции, а директор ежемесячно передавал ему документ, подтверждающий, что он внес за работника очередной кредитный платеж в банк. Так продолжалось 2 года.
Затем работник по просьбе директора выдал одному из руководителей предприятия доверенность на получение оставшейся суммы займа для полного погашения кредита в банке. И…как в плохом детективе случилось неожиданное – директора уволили, и даже возбудили уголовное дело, а предприятие ввалилось в банкротство.
А продолжение нашей истории будет в следующем посте.
Ставьте ПАЛЕЦ ВВЕРХ - это поможет увидеть статью большему количеству читателей.