Я вернулась на прежнее место работы, и на третий день появились сомнения, совпадут ли ожидания с реальностью. Планировалась профессиональная самореализация и приятный звон монет в карманах, в по факту получилось выгорание и дефицит в бюджете.
Через месяц я уже жалела, что вышла из декрета, но пути назад не было.
Нужна была экстренная помощь специалистов. Карьерных консультантов. Я и не знала, что такие бывают, но когда увидела сайт такой компании, сразу же загорелась — хочу «дорожную карту» карьерного роста.
Я понимала, что я не знаю, что происходит на рынке труда, не могу адекватно оценить свою привлекательность как специалиста. Плюс эмоции захлестывают — можно сгоряча наделать глупостей. Хорошо, что меня тогда остановили)
Как проходила консультация?
Встретились мы в кафе с двумя прекрасными девушками.
Так приятно, когда целый консилиум собрался послушать о твоих проблемах и подсказать решение!) Мне в первую очередь нужно было выговориться))) Умом-то я понимала, что у работодателя одни задачи — закрыть позицию, не искать нового человека, а у меня другие — хочу проекты поинтереснее, и денег побольше, но было обидно, что обещали одно, а по факту совсем другое получилось. Когнитивный диссонанс.
1. Консультанты (рекрутеры с большим опытом) меня выслушали, посочувствовали и дали рекомендацию — подождать со сменой работы.
— Сможете потерпеть?
— Смогу?
— Сколько? Год сможете? Если уволитесь сейчас, то это будет некрасиво выглядеть с точки зрения будущего работодателя.
— Эх... Буду терпеть.
То есть либо не надо было выходить, если чувствуешь, что работа «не твоя», сразу искать новую, более привлекательную. Либо поработать какое-то время, «отдать долг» руководству, которое держало место, пока ты по декретам ходила.
2. Второй совет — определить, в каком направлении развиваться дальше. Пройти повышение квалификации, освоить смежную специальность — повысить свою стоимость на рынке труда, доказать, что ты в курсе современных тенденций.
3. Дальше необходимо заявлять о себе как о профессионале, участвовать в мероприятиях, сообществах, проявлять активность в соц. сетях. Этот совет, конечно, подойдет не для всех сфер и уровней позиции.
4. Нужно выделиться из большого числа соискателей. Необычный способ — создать сайт-резюме.
Определяющим моментом в этом мероприятии был фокус на меня и мою карьеру.
Сайт-визитку я потом сделала, но при необходимости карьерные консультанты помогли бы и в этом.
Кто-то не может сам создать резюме, хотя как профессионал очень крут.
Мне повезло познакомиться с приятными и профессиональными девушками, которые готовы подсказать и помочь, как лучше себя подать, на каких своих достижениях сделать акцент.
Со встречи я вышла окрыленная, стала думать не о том, что мне не нравится на старом рабочем месте, а о том, что меня вдохновляет и чем бы я хотела заниматься дальше.
Описание вакансии мечты я увидела через пару месяцем.
Чтобы узнать, что было дальше, подписывайтесь на канал.